公司降薪合法吗，公司随意降薪水违法吗

本文目录一览

1，公司随意降薪水违法吗
2，公司减薪是否合法
3，公司无故对员工降职降薪合法吗
4，公司调岗降薪违法吗
5，签订劳动合同公司降薪是否违法应该怎么处理
6，降工资算不算违法劳动合同

1，公司随意降薪水违法吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

公司随意降薪水违法吗

2，公司减薪是否合法

1、按劳动合同上签的来，最低不能低过劳动合同上的工资标准。2、超过一个月未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资（劳动合同法第82条，你不想干的时候，注意保留证明这段时期内劳动关系的证据）3、未按规定缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，并要求单位补缴社保费用（劳动合同法第47条）。以上三条都是在你不想干的情况下可以使用的方法

公司减薪是否合法

3，公司无故对员工降职降薪合法吗

公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。是否可以解决您的问题？

你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！

首先你得有仲裁的程序才能走法庭的程序无故的降职降薪是不可以的你得要求公司拿出对你降职降薪的证据也就是证明你的胜任能力不够的证据否则就去仲裁仲裁结果不满意才能走法庭起诉程序

公司无故对员工降职降薪合法吗

4，公司调岗降薪违法吗

这是公司内部运作，谈不上违法

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

5，签订劳动合同公司降薪是否违法应该怎么处理

降薪是违法行为。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。。

不签订劳动合同是违法的可以向当地劳动部门寻求帮助祝好

6，降工资算不算违法劳动合同

在工资的劳资纠纷，有几个基础上：1，最低工资劳动法，劳动合同，集体合同。如果工作的工作和福利挂钩，只要不低于当地最低工资标准，不违反法律规定。但有特定的约定工人待遇的前提下，“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等。

这样做是违法的。公司在续签合约时降薪，可以拒签，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。