解除未生效合同算违约吗，在劳动合同没生效之前想终止合同算是违约吗

来源：整理时间：2023-01-30 14:04:32 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，在劳动合同没生效之前想终止合同算是违约吗
2，协议解除达不成算违约吗
3，没到合同生效日期算违约吗可以退款吗
4，未满合同期限被公司解除合同是否违约
5，合同还没有生效一方解约会付违约金吗
6，签的合同没到生效期就走人算违约吗
7，我签了一个合同合同没生效前解约合同要不要付合同所规定的违约

1，在劳动合同没生效之前想终止合同算是违约吗

属于预期违约，需要承担法律责任！

在劳动合同没生效之前想终止合同算是违约吗

2，协议解除达不成算违约吗

根据第八条，如果双方协商解除合同，不存在违约。如果提前三个月通知了对方，但是协商不成，对方不同意解除合同，一方单方解除合同的，构成违约，因为本条没有明确约定合同解除的条件，只是约定了协商解除。

协议解除达不成算违约吗

3，没到合同生效日期算违约吗可以退款吗

应该不算。

你这份是附期限合同，生效日期是7月31日，31日之前是成立状态，不是生效状态。 31号之前你可以和公司协商解决合同。即使合同生效了，你也应该在试用期内，试用期内的话，书面或者口头提前三天提出辞职，如果没有试用期的话，只能提前一个月书面形式辞职。我看你应该是刚毕业吧，现在的话找到好的直接去好的公司就是了，在试用期就是了，至于签合同这边就这样拖一下基本上就解决了。祝顺利！

没到合同生效日期算违约吗可以退款吗

4，未满合同期限被公司解除合同是否违约

1、违约。 2、但劳动者有下列情形之一的，公司可以解除合同，不违约。　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

5，合同还没有生效一方解约会付违约金吗

要看当初是否有相关违约约定。即使你违约也只是不能要回5000的保证金，对方违约才是给你1万。

合同中有错误或者部分条款无效的，不影响其他部分的法律效力，其他部分仍然有效。

你所签定的合同从你交付保证金时就已经生效了，如果合同约定你不按期履行合同还有承担一万元违约金的话，那你不但保证金无法要回违约金也是需要支付的。

你好，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，学校向你收取保证金的行为属于违法行为，你可以要求学校予以退还。

属于违约，应当承担违约责任。

6，签的合同没到生效期就走人算违约吗

不算。依据我国《合同法》的规定，附期限生效的合同如果生效的期限未到的，合同就未产生法律效力，对当事人就不具有约束力，所以并不是违约的情形。《中华人民共和国合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。