合同法违约责任规定30，中华人民共和国合同法违约责任

本文目录一览

1，中华人民共和国合同法违约责任
2，劳动合同的违约责任
3，合同违约责任有哪些
4，合同法第30条和第31条内容
5，法律合同法的违约责任
6，合同违约责任的法律规定
7，关于劳动合同违约责任

1，中华人民共和国合同法违约责任

没有必要再交钱了。因为，你已经交了两个月的培训费，只参加了一个月培训，剩下一个月的就抵着违约金吧。法律依据：第一百一十三条。网友建议，仅供参考。祝你好运！

适用的法律条款有错，《中华人民共和国合同法》是商务活动的规范，以工伤不发生任何的联系。你的问题应该属于《工伤保险条例》的范围；算不算工伤可依照工伤保险条例的相关条款来确定的。

中华人民共和国合同法违约责任

2，劳动合同的违约责任

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同的违约责任

3，合同违约责任有哪些

违约责任的种类根据合同当事人违反义务的性质、特点可以作不同的分类。结合（《合同法》》第一百零七条和第一百零八条的规定，我国将违约行为区分为预期违约和届期违约两种类型，每种类型又可以分为两类。1.预期违约。预期违约是指在履行期限到来之前一方无正当理由而明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明其在履行期到来以后将不可能履行合同。《合同法》第一百零八条规定了预期违约，并将预期违约分为明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示与默示的区别在于违约的合同当事人是否通过意思表示明确表达自己不再履行合同的意愿。2.届期违约。在履行期限到来以后，当事人不履行或不完全履行合同义务的，将构成届期违约。届期违约可以分为不履行和不适当履行两类。

合同违约责任有哪些

4，合同法第30条和第31条内容

合同法第30条:承诺的内容约的内容一致.受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约.有关合同标的\数量\质量\价款或者报酬\履行期限\履行地点和方式\违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更.合同法第31条:承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准. 提问者的感言：谢谢o(∩_∩)o... 2008-09-14其他回答(1)Lollipop4级2008-09-14第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

5，法律合同法的违约责任

两者不能同时适用，只能择一行使。因为两者都是对违约的制裁，合同的救济在于补偿损失而不在于因违约制裁而使另一方获利。请采纳

1、迟延履行金会被认定为违约金，上述情况你可以选择适用违约金或迟延履行金，但不能同时适用；2、可以同时提出请求；3、违约金和直接损失可以同时请求赔偿，其他损失视合同约定确认是否应予赔偿。如果起诉请把全部损失、违约金和迟延履行金全部算上，尽力争取。

1可以要求解除合同并且要求支付合同约定的违约金或者迟延履行金，2解决合同的请求权和要求对方支付迟延履行金可以同时用。3违约金和直接损失可以同时要。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。还有什么不同的意见请登陆和思释疑网站

1可以要求解除合同并且要求支付合同约定的违约金或者迟延履行金，2解决合同的请求权和要求对方支付迟延履行金可以同时用。3违约金和直接损失可以同时要。

不能同时适用。

6，合同违约责任的法律规定

合同法关于合同违约责任的法律规定：合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

7，关于劳动合同违约责任

如果在试用期,可以直接走人,没有违约责任;看看你这培训前是否签过啥补偿协议,公司有时是出钱培训的,没有啥约束的话可直接走人

违约。如果甲公司为你支出培训费，则需要承担培训费的责任。纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师

劳动合同法规定在合同中可以写违约责任的条款在广州市劳动合同的使用说明中,有下面这样的条款:八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。所以,如果单位要和员工签订竞业限制协议,可以把竞业限制协议作为劳动合同的补充内容,如果内容不多,你可以写在劳动合同中的 "十二、双方需要约定的其他事项"那里的空白处;如果内容多,可以另外用纸打出来.竞业限制协议的内容,可以按照劳动合同法第23条和24条的规定执行.广州劳动合同下载链接http://www.gzlss.gov.cn/download/071203.doc

你与甲公司应该还在试用期，马上提出解除合同，可以走人，无需承担违约责任。劳动合同法中规定培训，特别是公司出大额资金进行的培训，需签订服务期协议或约定违约责任，但你应该是岗前培训，无须承担！

首先,你有权根据《劳动法》第三十一条"劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。"的规定,解除合同. 问题是你提前解除合同是否需要承担违约责任?《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。从该规定可以看出,违反劳动合同是应当承担责任的.当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。违约金的承担因地方不同而有不同的规定.比如:《北京市劳动合同规定》，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。此外，《广东省劳动合同管理规定》、《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。而上海市2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。江苏省也有类似的规定。违约金的数额：地区不同规定不一样。有的地方当地的法规对违约金的上限有规定，如果超过上限，则超过部分无效。比如：《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”其他的地方，违约金的数额或者说是违反合同应承担的违约责任到底多少是合适的，应根据不同的工资水平等因素由法官或仲裁员来评判。综上所述，劳动者提前解除劳动合同是否应承担违约责任，应根据各地的规定，劳动者的合同约定、工资水平等因素综合分析。.