管理九级，全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员

来源：整理时间：2023-12-23 01:07:32 编辑：律生活手机版

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1，全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员
2，因工作调动管理八级降为管理九级怎么定工资
3，北京事业单位管理九级工资大概每月到手的有多少
4，中学的管理岗位属于九级职员相当于专业技术人员的哪个级别
5，乡镇卫生院院长什么级别
6，事业编管理岗和技术岗哪个好

1，全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员

事业单位没有副主任科员职位，只有管理岗8级，9级升8级没有具体年限规定，主要看单位有没有空岗和具体安排

全额事业单位管理岗九级人员工作满多少年可晋升副主任科员

2，因工作调动管理八级降为管理九级怎么定工资

工作岗位调动是需要双方协商达成一致才能进行的，如果调岗位后工资会下调，员工方可以拒绝，因为这是属于工作内容的变更及工资的变更。如果工作调动后，在新岗位没有管理八级的职位，即使是九级的岗位与工资，但企业应保持员工原有的薪资水平。

因工作调动管理八级降为管理九级怎么定工资

3，北京事业单位管理九级工资大概每月到手的有多少

北京全额拨款事业单位管理岗九级，工作三年，到手工资每月5000左右（加过节费及其他补助）

事业单位的管理人员是干部身份，但事业单位按财政区分有三种，即全额财政拨款，差额财政拨款，自收自支拨款。

北京事业单位管理九级工资大概每月到手的有多少

4，中学的管理岗位属于九级职员相当于专业技术人员的哪个级别

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。 4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。 5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。九级就相当于老师的初十一级。

5，乡镇卫生院院长什么级别

一般来说，乡镇卫生院院长是股级，即科员，少部分可能到管理八级，具体要看当地乡镇实际架构而定。乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高。乡镇卫生院院长什么级别？乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异。不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。总的来说，乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高，一般是股级，少部分可能到管理八级，部分副省级城市或直辖市下属的乡镇卫生院院长不排除能到管理七级即正科，具体要看当地乡镇实际架构而定。

6，事业编管理岗和技术岗哪个好

从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！晋升发展有差别事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万金油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。