没有签劳动合同应该怎么赔偿，未签订劳动合同如何赔偿

本文目录一览

1，未签订劳动合同如何赔偿
2，没有签劳动合同怎样要求赔偿
3，不签劳动合同赔偿
4，未签定劳动合同赔偿问题
5，用人单位不签劳动合同应该怎样赔偿
6，用人单位没签正式劳动合同应该怎么补偿
7，不签劳动合同如何赔偿

1，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

2，没有签劳动合同怎样要求赔偿

建议你最好先与单位相关部门沟通协商，若不成，你只能收集相关可以证明你在那里工作的证据，例如工作证、考勤卡、工资条、或是证人等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　1、用人单位应当向你支付八个月的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你先与单位协商，若不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言及其他证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只要有证据证明你与单位存在劳动关系，便可进行劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

没有签劳动合同怎样要求赔偿

3，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。

用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。

自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。

不签劳动合同赔偿双倍工资。

不签劳动合同赔偿

4，未签定劳动合同赔偿问题

1、从《劳动合同法》实施08.1.1到现在已经过了一年了，因此视为已经和公司签订了无固定期限劳动合同，即使没有签书面合同。而公司有义务补签书面劳动合同，如果不签，可以直接让劳动部门责令其补签并处罚，也可仲裁。按照法律，这是必须得到支持的。另外，从08.2.2至09.1.1间，可以请求公司支付双倍工资，即可以让公司再支付一次这个期间内的工资，不知道这个期间内工资是什么数额，所以具体数额自己计算吧。（见《劳动合同法》14、82条，《劳动合同法实施条例》6、7条）2、社会保险能要求公司全部补缴，并由劳动主管部门加收滞纳金。（见《劳动法》99条）如果公司不补交，劳动者可以立即单方解除合同，随时辞职走人，并且要求公司支付相当于2倍经济补偿的赔偿金。（见《劳动合同法》38、87条，《劳动合同法实施条例》25条。关于经济补偿的计算，见《劳动合同法》47、97条，《劳动合同法实施条例》27条，大体是：从08.1.1劳动合同法开始实施开始到现在，一共工作了2年，则要支付相当于2个月工资的经济补偿，月工资按照解除合同前12个月的平均工资计算）3、如果劳动仲裁不支持你，可以向法院提起民事诉讼。以上回答希望对你有所帮助。

5，用人单位不签劳动合同应该怎样赔偿

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四，提请劳动仲裁，请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。

可以从第二个月起要求双倍工资

要赔偿，根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，用人单位没签正式劳动合同应该怎么补偿

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

30天内没签，允许第2-12个月，双倍工资第13个月开始，默认为签订无固定期限合同

由于没有签订劳动合同，所以需要楼主能够证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资发放清单、保险缴费清单…… 在证明了存在事实劳动关系的情况下，你可以要求公司给予经济补偿金，你在公司工作已经超过6个月，所以要支付一个月平均工资作为经济补偿金，如果当时没有提前30天通知你，还需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。由于公司没有与你签订劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资。以上的要求你可以与公司协商解决，协商不成的，你可以带着证据，到劳动保障部门申请劳动仲裁解决。

7，不签劳动合同如何赔偿

　　当然可以！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。