被辞退员工如何要求赔偿，被公司辞退有哪些赔偿

本文目录一览

1，被公司辞退有哪些赔偿
2，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
3，如果被公司辞退公司要怎么补偿
4，请问被公司辞退的赔偿方法
5，公司辞退员工如何赔偿
6，公司辞职员工如何赔偿
7，被公司辞退怎么要求赔偿

1，被公司辞退有哪些赔偿

员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司辞退有哪些赔偿

2，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

根据最新劳动法颁布，大致理解为以下三个范畴：一，合同的违约情况，要求索取赔偿；二，生活的基本保障（经济补偿金方面）三，过往欠款需要补全（包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等）归总以上判断，需要说明的是，如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为（犯罪、单方违约、严重造成损失等等），符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可能会活得社会福利的补助哦！希望早日找到工作！也希望有难言之隐时，懂得用法律去保护自己的合法权利！

公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

3，如果被公司辞退公司要怎么补偿

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

如果被公司辞退公司要怎么补偿

4，请问被公司辞退的赔偿方法

你好！依照劳动合同法规定，你可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

5，公司辞退员工如何赔偿

1.辞退补偿金是工作满一年按一年算，不满一年满6个月的也按一年算，不满6个月的按半年算，每年补偿一个月工资。2.你的补偿金是从2004年3月算起，因为03年之前的情况由于你已经辞职了，所以不能再算了。3.公司以你不愿意的岗位逼迫你辞职的话，这个问题很难回答，只要该工作工资、工作时间以及其他工作内容符合法律规定，那么如果你不愿意做，就不能追究公司的责任了，当然公司应该给予两次安排。如果两供担垛杆艹访讹诗番涧次安排后你依然不愿意干这分工作，那么就无法追究公司责任了。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。谢谢，望采纳！

公司以你不愿意的岗位逼迫你辞职的话，这个问题很难回答，只要该工作工资、工作时间以及其他工作内容符合法律规定，那么如果你不愿意做，就不能追究公司的责任了，当然公司应该给予两次安排。如果两次安排后你依然不愿意干这分工作，那么就无供担垛杆艹访讹诗番涧法追究公司责任了。

6，公司辞职员工如何赔偿

裁员，应该补偿你2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）工作二年三个月了，没有签订劳动合同要求补偿双倍工资，有点困难，这个需要咨询当地劳动部门。如果你调到另一个很远的地方上班，你可以拒绝。并要求经济补偿金

1. 你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿；2. 你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求；3. 如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000；4. 社会保险买到你走为止。

第一、没签订劳动合同，要求每满一个月支付双倍工资；第二、企业随意变更员工的工作地，员工可以拒绝，企业可以解除劳动关系，当然，也需要支付你解除劳动关系的补偿金。去劳动监察部门投诉吧，看样子，你们与企业私下解决不了的。

一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

可以要求经济补偿，每一年=一个月工资

7，被公司辞退怎么要求赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

可以要求赔偿的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。