调休什么意思，调侃是什么意思

本文目录一览

1，调侃是什么意思
2，单双倒休是什么意思
3，调休用不用签到
4，满勤情况下公司安排的休息是否需要做调休
5，调休是谁发明的
6，请假和调休有没有区别

1，调侃是什么意思

1、以言语戏谑嘲弄：你这是调侃我嘛！ 2、不经意间的一句玩笑话 3、故意以诙谐幽默的话调节现场气氛

调侃是什么意思

2，单双倒休是什么意思

“单双”是“单双周”的意思；“倒休”是“调休”的意思，即本应在节假日休假的，调成节假日上班，非节假日休假。整的意思就是有一周正常休假，有一周要调休。

单双倒休是什么意思

3，调休用不用签到

调休就是非正常休假，那肯定要签到了，要不就会很麻烦！财务部给你结算工资是按出勤表算工资就会算错了！如果调休不用签到，那就是去了签到本身的意义了。

签了

调休用不用签到

4，满勤情况下公司安排的休息是否需要做调休

就是满勤了但还是多上了一天的班？呐肯定要调休啊

哈哈！是的问题提得有点不清楚！

上了满勤，还调休什么，不是很明白？

多上了一天，属于加班呀，给加班费，或者调休。但看题目不是很清楚意思。

5，调休是谁发明的

调休并不是某个人发明出来的，而是国家相关职能部门根据经济社会发展水平以及群众的需求做出的统筹安排。 1999年，出于促进消费和旅游的考量，国务院修改了节假日制度，出台了大名鼎鼎的“七天乐”制度，也就是春节、国庆节、劳动节开始跟前后的双休拼在一起，从而连休七天。但这个模式的问题很明显，由于假期太集中，全国人民都集中在这几个时间出行旅游，导致旅游业“人山人海”，大大影响了游客的出行体验。因此，从2008年开始，国家开始推行如今的“小长假”模式，也就是我们现在所实行的“多个小长假+2个大长假”的休假体系。补充一个冷知识，曾经负责统筹放假事宜的机构假日办全称“全国假日旅游部际协调会议办公室”，于2014年正式撤销，其职能并入“国务院旅游工作部际联席会议”之中。这个联席会议有旅游局牵头组织，联席会议的主任也就是旅游局局长。每年的放假安排都是由旅游局牵头开会提出，最终由国务院决定并发布放假安排的。换句话说，放假的初衷可能并不是休息，而是鼓励人民旅行，按照现在流行的说法则是鼓励人民消费，拉动内需。

6，请假和调休有没有区别

有区别。一、薪酬方面：调休是不扣工资，请假通常需要扣工资，有薪假除外。二、类别不同：调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等。请假通常有事假，病假，婚假等。三、概念：调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。扩展资料通常各公司会制定相关的休假，请假制度，此处以上海某公司的《员工休假及加班管理规定》来做举例说明：第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。（五）特殊情况的另行规定。第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。参考资料：搜狗百科-调休搜狗百科-请假

这又是一个法律的擦边球，在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的：双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是：企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况，实际上有二种可能，一种就是先加班，再调休，一种先休息，再用加班补。先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样对公司也不公平。对于这种情况，就是劳动仲裁，员工也不会赢。也就是说这样是可以的。

有区别。一、概念：请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。二、薪酬：调休是不扣工资，请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。三、行为对象：调休一般是公司制度规定。允许个人进行休假，请假通常是个人行为，因为自身有事请假。扩展资料调休介绍：调休指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。参考资料：搜狗百科-调休搜狗百科-请假

正常来讲，请假会扣工资的。调休就不用扣钱。