社会标准，社会行为规范包括哪些

本文目录一览

1，社会行为规范包括哪些
2，小康社会的标准到底是什么
3，SA8000的全称和内容是什么
4，灵活就业人员社保2021年缴费标准是什么
5，社保缴纳标准是什么
6，社保最低工资标准

1，社会行为规范包括哪些

行为规范，是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称，是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等。

社会行为规范包括哪些

2，小康社会的标准到底是什么

只要大致即可。根据小康阶段的生活要求，结合现实的生活条件，城镇居民人均居住面积定为8平方米，住房成套率有显著提高。农村要着力提高住房质量，人均钢筋砖木结构住房面积达到15平方米。（4）人均每日主要营养供给量达到世界平均水平，人均蛋白质摄入量为72克。（5）城市居民人均拥有铺装道路面积8平方米，同时提高路面标准和质量；农村通公路的行政村比重达到85％以上。（6）成人识字率达到90％，超过美国社会学家提出的80％的现代化标准；青壮年文盲基本扫除。（7）教育、文化，娱乐支出比重达到 16％。（8）森林覆盖率达到15.9％。（9）农村安全卫生饮用水普及率达到85％。（10）每千人拥有病床数达3张．

小康社会的标准到底是什么

3，SA8000的全称和内容是什么

美国SA8000标准社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。 SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。

SA8000的全称和内容是什么

4，灵活就业人员社保2021年缴费标准是什么

灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档：一档为上年度在岗职工平均工资的60%；二档为上年度在岗职工平均工资的70%；三档为上年度在岗职工平均工资的80%；四档为上年度在岗职工平均工资的90%；五档为上年度在岗职工平均工资的100%。具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。灵活就业人员社保缴费以参保地上年度在岗职工的平均工资为标准划分缴费档次，一般分为五档：一档为上年度在岗职工平均工资的60%。二档为上年度在岗职工平均工资的70%。三档为上年度在岗职工平均工资的80%。四档为上年度在岗职工平均工资的90%。五档为上年度在岗职工平均工资的100%。具体的缴费档次因省而异，请以参保地实际规定为准。通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

5，社保缴纳标准是什么

一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险单位1%，个人0.2%；四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。扩展资料：计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。参考资料：搜狗百科社保缴费比例

根据相关规定，社保缴费一般会按照本人上一年的月平均工资确定缴费基数，包括奖金、各类津补贴和加班工资等。17年缴费基数应当按照16年月平均工资计算。同时，这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

6，社保最低工资标准

2015年上海市最低工资，从2015年4月1日起由原1820元调整为2020元，上调200元。附《关于调整本市最低工资标准的通知》关于调整本市最低工资标准的通知沪人社综发〔2015〕10号各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2015年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：一、月最低工资标准从1820元调整为2020元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、小时最低工资标准从17元调整为18元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。上海市人力资源和社会保障局 2015年3月30日

最低工资标准是扣除社保之后的工资。至于吃住都从工资里扣哪倒是合理合法的。

一般来说是按照政府部门所公布的当地最低工资标准为基数，高于最低工资标准的按实际缴纳。加班可以不算可固定的和补贴就要算进去了。◆用人单位的养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险的缴费工资基数必须统一。参保人员个人缴费工资基数，由用人单位统一向市社保中心申报。◆用人单位参保人员2008年度各项社会保险缴费工资基数，以本人2007年度月平均工资总额确定。企业退休人员的医疗保险缴费工资基数按列入统筹范围的退休费确定。2008年度最低月缴费工资基数为1200元，最高为6000元。◆个体工商户、自谋职业者2008年度基本养老保险最低月缴费工资基数为1690元，基本医疗保险最低月缴费工资基数为1200元。