深圳市劳动局法律咨询，深圳市劳动局咨询电话是多少

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先生，晕倒，0755-33866888转8818是深圳市劳动咨询号码吗？是12333吧！

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深圳劳动法律师：王平安劳动法律师律所：广东蛇口律师事务所（中国首家律师所）劳动法律师地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层王律师联系方式：本人百度账号(该问题回答者后边的号码)

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合理该公司算是好的啦，以前有个保安利用公司电话打国际长途（001），一个月10多万元的电话费，后来被公司老总知道，报案，抓进牢房。

打12333.今天12月28日上午10:30~12:00有一专题节目谈劳资纠纷的，到时可收听并拨打热线咨询，深圳市有一大人物到场。

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嗯，是的，她需要提前30天书面通知，不然的话企业有权要求赔偿，不然的话企业就乱套了，一般这种情况企业是一定要扣你钱的，然后你也一定会去劳动局告他，然后企业就慢慢跟你耗，反正耗到最后你们也没拿到多少好处，你觉得你愿意这样做嘛是否可以解决您的问题？

如果你与公司签定了合同，而合同上的条件有你现在的薪资、工作规定，那就是合法的因为你是自愿的。主要是依合同上的薪资规定而执行。还有就是公司没有根据深圳劳动法规定与你签定合同，这个你有权拒签和到劳动局举报。

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我们部门要拆我不想去别的部门怎么办

我在一家外企工作了三年多，共签了两次两年劳动合同，但法人代表于2012年12月31号己辞职离开公司，请问我的合同是否还有效？

在试用期的话，可以提前三天向单位申请辞职，不是试用期需提前一个月，单位不批准你可以直接离开单位，如单位不发工资待遇，你可提起劳动仲裁，主张相关权利。但提醒你的是，要注意收集在单位工作的相关证据。如工资卡等

请问你现在还是在试用期吗？如果在试用期，根据我国《劳动法》第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；如果不在试用期的，就是签订劳动合同的正式员工，那么提前30天以书面的方式通知用人单位，无须说明任何理由，即可解除。满意请采纳！！！

劳动法全国通用的。。。提前一个月告知工厂，时间到后直接走人。拿不到工资，直接申请劳动仲裁。

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还在试用期，公司如果以试用不合格为由，解雇您是没有赔偿的。说明按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期被证明不符合录用条件，单位可以和员工解除劳动关系，并不需要支付补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔. 你的亲属不是开车撞伤的吗,是自己的私家车吗?如果是私家车那么家庭条件应该不错.他的这次撞伤有什么因素可以联系到厂方吗? 老实说,这就不乐观了,不但不能对厂方索赔,甚至还要为这次车祸负责任.因为酒后驾车在现在是打击得很严格的.但是从民事上应该能向所在工作方提出援助要求. 严格来讲,没有.除非喝酒跟厂方有关系,譬如跟厂方领带接待客人而喝的酒.否则所造成的以外跟厂方没有责任.因为即是在工作时间以外,并且也不是在做跟工作有关的路上发生的以外,同时还因为是酒后驾车.特别是酒后驾车这一点,对受害者是极不利的一点.

首先要看你劳动合同期限是多长时间，如果签订的是3年及以上，那么试用期6个月并违法，试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就应该给半个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给一个月工资。