建筑工人实名制，工地实名制项目怎么做

本文目录一览

1，工地实名制项目怎么做
2，建筑工地的实名制系统在哪能做
3，建筑工人实名制管理将带来哪些改变
4，桂林工地建筑工人实名制管理怎么做
5，建筑工人实名制管理真的能实行吗
6，施工单位实名制的具体操作

1，工地实名制项目怎么做

工地实名制项目是按照双方的规定来对现场的工人进行实名认证，也就是说所有进出施工现场的人员都需要实名制的。而且实名制是必须要从相应的网站上进入录入的，每个地区都不一样。

工地实名制项目怎么做

2，建筑工地的实名制系统在哪能做

可以找薪瑞达做啊，他们做的智慧工地系统里就有劳务实名制，效果非常好的。

建筑实名制的作用非常大，筑工邦我不了解，但是每个产品总有相同之处，就以扬天智控的工地实名制为例，采用人脸识别技术，把建筑工地上的各个员工录入到实名制管理系统上，每位员工进入建筑工地都需要进行人脸识别，在系统上有备案的才能进入建筑工地，而且每一个员工安全帽上都有带有自己身份的芯片，在管理系统上还能看到每位工人的实时位置。

建筑工地的实名制系统在哪能做

3，建筑工人实名制管理将带来哪些改变

建筑工人实名制管理，对企业管理、城市管理、行业管理，都是一件大好事。1、对企业：建筑工人实名制，可以落实责任制，把操作流程中的作业质量责任到人，可以提高建筑工人的责任感。通过身份证实名认证，可以避免未成年人从事建筑行业的管理风险。建筑工人采用实名制，可以购买建筑保险，从而来抵御工程中发生安全质量事故的风险。2、建筑工人实名制，对城市的流动人口管理，带来了便利和有利条件。3、建筑工人实名制，对建筑行业行政管理来说，可以更加精细化和智能化，提高了管理的效率。

针对建筑工地工人实名制考勤管理而研发的系统，还是有几个的，比如鲁班长工人信息管理平台、工号实名制考勤系统、仲子路工地实名制考勤系统等等，不过，真正具有规模，针对性强的，还是鲁班长工人信息管理平台（据说他们的老总以前是出身工地工程的），有考勤软件，也有硬件设备，人脸识别考勤速度很快，还可以对接住建局，软件用手机下载即可使用，硬件就有点小贵了，如果不是大项目，直接用手机下载他们的app用最划算，反正免费使用，哈哈……

建筑工人实名制管理将带来哪些改变

4，桂林工地建筑工人实名制管理怎么做

传统的建筑工人实名制做法：收集工人的身份证进行复印，编制工人的花名册，这种方法人工成本比较大，而且每个项目都要重复做，工人的数据不能联网更新的实名制管理方法。住建部日前印发《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》。《办法》指出，进入施工现场从事建筑作业的建筑工人，应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。建固牛是一款服务于建筑工人实名制管理的用工管理平台，能解决相关的问题。具体可以百度上搜索“建固牛”到官网去了解。

传统建筑业如何转型升级，工人实名制管理只是第一步，未来还有从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等一个长远、系统、有效的实施规划。所以想选择实名制管理系统的同时也要考虑到国家一系列的大方向和举措，未来要怎么去配合国家政策去落地实施。最佳的方案就是软件系统+硬件门禁系统相结合，我们这边使用的是建固牛这款免费的软件，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，建固牛软件来完成工人实名制、考勤、工时、工资等数据，手机端、pc端数据实时同步。特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此app还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理等功能。具体的你先自己去了解。

5，建筑工人实名制管理真的能实行吗

根据国家《关于促进建筑业持续健康发展的意见》明确指出要进行劳务用工改革，并且2016年已经在陕西、安徽、浙江三省开始了建筑劳务用工新试点，并取得了一定的成绩。还有很多城市也开始在推行了。特别是今年的：住建部发布关于征求《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》意见的函（建市施函[2018]18号）当中明确指出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。由此可见，当前建筑行业一场大变革已强势来袭，劳务工人的实名认证和管理。建筑用工信息系统化网络化、项目管理的智能化就是这场变革中的重要部分！劳务管理的互联网化是必然趋势！“建固牛”|软件整合了建筑项目、劳务公司、务工人员信息，实现项目管理、人员管理、资金结算、技能培训，为企业转型升级提供了工具，为建筑工人寻找工作提供了平台，为政府部门监管提供了渠道。大家感兴趣的话可以百度上搜索“建固牛”详细了解一下。希望我的回答能够帮助到您~！

6，施工单位实名制的具体操作

一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。

很常见啊，工地围挡上都写着：中铁十八局，南通三建之类的实名！