违反劳动合同法的赔偿，单位违反劳动合同法我能得到什么补偿

来源：整理时间：2023-01-14 09:39:51 编辑：律生活手机版

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1，单位违反劳动合同法我能得到什么补偿
2，劳动者违反劳动合同应当承担哪些赔偿责任
3，用人单位违反劳动合同的赔偿责任
4，用人单位违反劳动合同怎样才会赔偿
5，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法释义
6，违反劳动合同的赔偿
7，公司违反劳动法我如何才能获得补偿以及怎么计算补偿

1，单位违反劳动合同法我能得到什么补偿

你可以暂时忍耐一下，满一个月，公司未与你签劳动合同（过了2008.1.31），你可以要求单位支付双倍工资，届时单位会很恼火，与你解除劳动合同，那时，你就可以提出解除劳动合同的经济补偿了。辞职是没有经济补偿的。

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。的规定，在以上五种情况下，员工辞职，单位需赔偿。如你想得到赔偿，请考虑一下有没有上述情况。

单位违反劳动合同法我能得到什么补偿

2，劳动者违反劳动合同应当承担哪些赔偿责任

《劳动法》及劳动部颁布的配套规章规定，劳动者违反劳动法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应承担以下赔偿责任：

因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

劳动者违反劳动合同应当承担哪些赔偿责任

3，用人单位违反劳动合同的赔偿责任

1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定（第24条规定：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款。

用人单位违反劳动合同的赔偿责任

4，用人单位违反劳动合同怎样才会赔偿

尽管劳动者与用人单位签订了劳动合同，但仍然存在用人单位违约的情形。虽然用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿。只有在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：第一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；第三、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位违约的话，劳动者可向其索赔，具体赔偿办法如下：一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；四、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；五、劳动合同约定的其他赔偿费用。

5，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法释义

广东胡律师：公司单方面提出解除劳动合同，你可以得到以下：工作年限的经济补偿，满1年补1个月，未满半年补半个月，不存在分段赔偿这类说法，也不存在未到期工资的赔偿，只有你已工作的年限补偿。

【内容分类】劳动关系【分类细目】劳动合同【时效性】有效【颁布单位】劳动部【颁布日期】 1995.05.10 【实施日期】 1995.05.10 【失效日期】【失效说明】【标题】关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知【发文号】劳部发〔1995〕223号【主题词】劳动合同赔偿办法通知目前没有废止

违反劳动法后用人单位应当依法承担法律责任，具体承担的法律责任依据不同违法事实来进行分析，譬如:《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

6，违反劳动合同的赔偿

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果你们没有违反以上规定，用人单位如果单方解除合同，就需要赔偿违约金。用人单位和你们协商不一致的话，你们可以去当地的劳动仲裁机构申请判决。

无合法理由辞退你，当然要赔，不赔去劳动局投诉他们，罚他们款。

劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你公司的行为属于没有正当理由来辞退你，你可以要求支付赔偿。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

这是违法劳动法的，对方无权辞退你。

7，公司违反劳动法我如何才能获得补偿以及怎么计算补偿

1、单位违法扣押了你的工资，你可以单位违反《劳动合同法》之第38条规定，向单位提出解除劳动合同，要求单位及时支付工资，返还扣押的工资,补交社会保险，支付经济补偿金等，律师提示：劳动者主动辞职没有经济补偿金，但是因为单位违反劳动合同法第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金，建议，解除劳动合同通知书由律师撰写。2、社会保险是单位和劳动者的义务，劳动者也应当按比例交足个人部分，一般由单位代扣代缴，你所交的保险在代扣代缴比例内，单位无需补偿你3、你的上岗证可以作为证据证明你的工作年限，经济补偿金按工作年限，一年支付一个月，不足一年超过六个月的按一年支付。4、合同保证金是违法的，是变相的扣押工资，可以作为扣押工资的证据。

1、年薪3万，则月平均收入为2500元，则经济补偿金的计算标准就为工作年限x2500元。 2、赔偿金为经济补偿金的2倍。相关的劳动法条：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。