本周要上6天班，一周上6天班算用工超时么

本文目录一览

1，一周上6天班算用工超时么
2，清明节后这周开始是不是得上六天班
3，一周上六天班不违法吗
4，公司规定一周上六天班违法吗
5，企业一个星期上六天班工资按日计合法吗
6，一周上6天班有加班费吗懂的人帮忙算算

1，一周上6天班算用工超时么

这个不算把一般我们都是上6天的只有国企和大型企业公司才上5天把

一周上6天班算用工超时么

2，清明节后这周开始是不是得上六天班

是的。清明节后，这周开始是得上六天班4月8日（星期日）到4月13日（下一星期五）一共六天。

3天

清明节后这周开始是不是得上六天班

3，一周上六天班不违法吗

如果一周的加班小时数不超过36小时，并且劳动者同意上6天，那么就不违法。但是单位应当按照规定支付加班费。

不违法，劳动法规定的是一周有一天的休息时间。

一周上六天班不违法吗

4，公司规定一周上六天班违法吗

1，只有每周工作时间不超过40个小时，就是合法的，超过了40个小时，就要支付加班费，

按照《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者每周有一天休息时间就不属于违法。

5，企业一个星期上六天班工资按日计合法吗

一周的正常工作日是五天额外工作的一天需要支付加班费

你好！一周的正常工作日是五天额外工作的一天需要支付加班费如有疑问，请追问。

1、日工资额的计算方法是月工资除以21.75天。2、一个星期上六天班，工资按日计算是不合法的，周六上班，应该按照下列标准支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、一月按21.75天算；2、按未出勤扣工资。

6，一周上6天班有加班费吗懂的人帮忙算算

一周上6天班有没有加班费，这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若实行双休工作制，按国家标准，用人单位又不安排调休的应支付加班费。　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

没有。。。。。上7天班才算加班

现行劳动法及其相关司法解释规定：每天工作八小时，每周工作时间不超过44个小时。如安排加班，一般每天不超过一个小时，如果每天加班超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。在周六加班如果可以换休是可以不用给加班费的，如果在每周的44小时之外的周末安排加班又不安排换休的，应支付150%的报酬。

我们周一休息，周二到周日上班，每天工作8小时，公司就这么安排的，也没说加班，实际算不算加吧呢？关于这个问题，每一周应该有一天付200%的工资！法定节日付300%的工资哦！

周日上班应该支付2倍的日工资，但是公司可以安排补休，有一补一。法定节日必须上班，工资是日工资的3倍。

周六周日加班应该是当天工资的2倍、但是要从基本工资算（你签合同的时候有基本工资数目）、而不是全额、假入你基本工资1300，周六周日每天应该是 1300÷21.75÷8×8×2=119法定节假日是三倍也是上面那么算但是例如十一、不是七天都是三倍、好像前4天是三倍、、、