劳务合同被解雇有没有赔偿，被辞退劳务工有补偿吗

本文目录一览

1，被辞退劳务工有补偿吗
2，劳务协议被裁员后是否有经济补偿
3，劳务协议被解聘有没有补偿
4，单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿
5，劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗

1，被辞退劳务工有补偿吗

被辞退劳务工不具备补偿。　　劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。

和谁签的无关系,劳动合同法里边有规定要提前三十天通知对方没通知就要给您三十天的工资了,还有辞退您按您工作年限给您补偿费一年给您一个月的补偿费,不给就去劳动局投诉就可以,

被辞退劳务工有补偿吗

2，劳务协议被裁员后是否有经济补偿

关于这个问题，每个地方有不同的规定。有些地方，达到了退休年龄劳动合同就终止了，之后继续在那里工作，属于劳务关系，无需支付经济补偿金。有些地方，认定只要没有享有养老保险待遇，那么属于劳动关系，需要支付经济补偿金。

劳务协议其实也是劳动合同，在期限内，任何一方不能马上说走就走，公司也不能无条件随便开除人。只要你没有违反规定，而是单位违约，就有权要求单位按法律规定支付赔偿金。

劳务协议被裁员后是否有经济补偿

3，劳务协议被解聘有没有补偿

协议实际是合同的书面定义。当然可以补偿，不签合同也可以补偿。

有，劳动法规定，做半年以上的算一年。一年补偿一个月的工资，是你离职的前三个月的平均工资计算的，劳动法规定，你就是自己离职也是一个样的，不信你可以看一下2009年以后的劳动法就会一目了然了。

有补偿，同时合同到期，除劳动者不愿续订劳动合同外，用人单位不与劳动者续订合同的，也要依法进行经济补偿

劳务协议被解聘有没有补偿

4，单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿

单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿，劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资，用工单位只需要依法办理工作交接，配合劳动者办理离职手续即可。劳务工和用人单位解除关系，不一定和派遣公司解除劳动关系。　　劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。??

这个要分情况：如果有存在不能解除的情况，用人单位违法解除合同，劳动者可以申请赔偿金。具体可以查阅《劳动合同法第四十七条、四十八条。如果合法解除，劳动者可以申请经济补偿金。

5，劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗

先判断责任方，才能判断是否有补偿：1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。3. 引用法律规定:《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。4. 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5. 第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。6. 《劳动合同法》：第九十二条,二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。