基本工资是什么意思，基本工资是什么意思

本文目录一览

1，基本工资是什么意思
2，基础工资和基本工资有什么区别是指有底薪和无底薪吗
3，年度基本工资是什么意思
4，基本工资岗位工资绩效工资都是什么
5，基本工资的定义是怎样的
6，专家关于基本工资的概念

1，基本工资是什么意思

不包括加班，福利

基本工资意思是：、

除去各种福利津贴奖金后所得到的工资

基本工资是什么意思

2，基础工资和基本工资有什么区别是指有底薪和无底薪吗

劳动法上有月工资的概念，一般就是基本工资，签订全日制劳动合同的话，就是每月固定发放的工资。至于你说的底薪，一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成。

基础工资和基本工资有什么区别是指有底薪和无底薪吗

3，年度基本工资是什么意思

就是每月基本工资的总和，不包括津贴、基金、奖金、加班费等

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位支付基本工资是必须的且不得低于当地最低工资标准！在不加班的情况下应当支付基本工资的！

年度基本工资是什么意思

4，基本工资岗位工资绩效工资都是什么

基本工资就是老板给你开的工资岗位工资就是你的工龄按工龄加工资绩效工资就是你的业绩

很复杂！

三个俺只有一个，基本工资(48)

5，基本工资的定义是怎样的

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

6，专家关于基本工资的概念

　　关于全额工资与基本工资　　劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。