老板不签合同违反劳动法吗，单位不签劳动合同违法吗

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1，单位不签劳动合同违法吗
2，企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的
3，公司不签劳动合同犯法吗
4，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法
5，用人单位不签署劳动合同是否违法
6，老板没给签劳动合同他是触犯了劳动法吗
7，公司不给签劳动合同违法吗

1，单位不签劳动合同违法吗

违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同违法吗

2，企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的

企业用员工必须签定劳动合同,用工一个月不满一年仍然没有签定合同,可以要求支付双倍工资. 虽然没有签定合同,但事实劳动关系存在,所以不能无故解雇员工

新近出的劳动法规定：企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。你们老板的这种行为是违法的！

企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的

3，公司不签劳动合同犯法吗

当然不犯法，超过1个月公司还不与你签订劳动合同，从第二个月起应该双倍支付工资

犯法,也承担不签劳动合同的后果. 劳动合同法规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同犯法吗

4，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法

如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话，应当跟工人签订劳动合同，如果只是一个个人雇佣的话，这个没有强制要求，建议还是签订劳务合同吧，有纠纷比较好处理。

如果老板不跟工人签订劳动合同的话，肯定是违反劳动法的，这就是犯法行为

老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？这个是违法的哦，劳动合同法

新近出的劳动法规定：企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。你们老板的这种行为是违法的！

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

犯法的，违反劳动法，你可以找劳动保障部门投诉，也可以继续不签，责任在老板，可以主张双倍工资

5，用人单位不签署劳动合同是否违法

违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。

违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！

那当然啦找工会劳动部门什么的法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们这样肯定可以的吧当然以后你还是离开吧不要再待在这里了不过以上行为应该有用的

现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！

属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。

6，老板没给签劳动合同他是触犯了劳动法吗

老板的行为违反劳动法、劳动合同法规定。按劳动合同法规定，用工一个月以上一年以内不予劳动者签订合同，应当向劳动者双倍支付工资。只要向劳动监察部门投诉、控告或申请劳动争议仲裁，就可得到双倍工资。

根据《劳动法》第三十六条、《劳动合同法》第八十二条规定，8小时之外时是加班，平时加班以150%计算工资，周末200%计算工资；未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月双倍工资赔偿。

他是触犯了劳动法，如果你有相关确实的资料的话，你可以去告他的。没有的话可怕就难一点了。

你可以上劳动局举报你老板，不签劳动合同是没有保障的，工资说不定老板想给多少就给多少，如果出了什么事老板会跑掉。

对！你可以收集你在那上班的证据，可以向他索要半年的双倍工资加班费你也要收集你加班的证据，如果老板不给你可以向劳动局申请仲裁，或法院诉讼！得到你应得的钱。

是。搞个工资条，就可以告他。不过看样子，他也不会给你什么工资条。

7，公司不给签劳动合同违法吗

入职一个月内不签订劳动合同，第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿超过一年，视为无固定期合同劳动合同《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法

违法应签未签劳动合同自使用之日起用人单位应支付双倍工资可申请劳动局劳动仲裁委仲裁电话12333

公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。