离职证明必须要开吗，离职证明的主要作用是干嘛的离职时必须要开么

来源：整理时间：2024-02-03 16:13:11 编辑：律生活手机版

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1，离职证明的主要作用是干嘛的离职时必须要开么
2，请问跟公司签过劳动合同现在辞职一定要开离职证明吗
3，离职证明必须要开吗
4，自离公司有义务开离职证明吗
5，我9月22日开始上班到现在12月4日现在想离职需要单位开离职证明吗
6，劳动合同期到了需要开离职证明吗

1，离职证明的主要作用是干嘛的离职时必须要开么

这个是要开的一半的公司都是要这个的为了避免人事纠纷当然一些小公司可能不要

离职证明的主要作用是干嘛的离职时必须要开么

2，请问跟公司签过劳动合同现在辞职一定要开离职证明吗

在劳动合同发中没有离职证明的要求，在单位与劳动者解除劳动合同后，单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续，该通知书即为离职证明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你的情况说的不太详细单位不签劳动合同，应当支付二倍工资。解除劳动合同，还要支付经济补偿金。

要不要开离职证明，主要看你的下一个工作单位啦，一般都是没有要的。离职证明，主要是看你的工作年限，以及对你个人的工作表现等的调查之用。

一定要，这是和你的保险有关的，新公司在接续保险的时候要求你提供，如果证明丢失，可以找社保那补开

请问跟公司签过劳动合同现在辞职一定要开离职证明吗

3，离职证明必须要开吗

对在离职的时候，必须要开离职证明，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。平凡的更换工作，已经是当今社会的普遍现象。很多人认为离职的时候，自己离开单位就可以了，没有必要通过单位开离职证明吗，这样的做法太麻烦。事实真的这样吗？答案是否定的，离职证明会关系你很多。首先，开离职证明相关资料，标志着离职人员与单位没有任何关系。从离职那一刻起，离职人员就成为了“自由人”，可以选择自己喜欢的职业，并且不对原单位承担任何的法律风险。其次，如果不开离职证明，会影响到以后的就业。因为没有离职证明，会被新单位误认为原单位没有按照规定办离职手续，原单位不愿出具“离职证明”。或者被误解与原单位还存有其他关系，并没有完全离职，耽误新的就业机会。最后，开具离职证明，可以得到原单位按照劳动法规定的相关补偿。所以在离职的时候，离职证明对于离职人员十分的重要。如果单位不出具离职证明，劳动者可以向监管部门进行投诉，以保障好个人的权益。

离职证明必须要开吗

4，自离公司有义务开离职证明吗

你已经与用人单位解除劳动关系，所以公司有义务开离职证明。理由《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这个没多大问题，公司可以开的

劳动者自动离职的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5，我9月22日开始上班到现在12月4日现在想离职需要单位开离职证明吗

不知你签订的是几年的劳动合同？按照劳动法规定：劳动合同签订两年含两年以下的试用期不得超过两个月，三年含三年以年的最低是三个月，但最多不得超过六个月。而且你说离职需要交75%的工资作为赔偿，这是无稽之谈。另外你的劳动合同应该是一式两份，所以不需要交给公司。

你那合同不成立啊，合同是双方达成的一个意向，公司没有在合同中填写任何东西，这个合同你仍了就行，因为它就是一张纸，而且转正申请也不成立，你只是填了转正申请，公司还没审核，你当然还不算转正。另外“正式入职未满一年离职的，需要交试用期工资的75%做赔偿”这句话只是他们口头告诉你的，你又没有和公司签订劳动合同，这一条就是废话。公司没和你签订劳动合同，他就是违反劳动法的，你怕什么，随时可以走，工资一分都不能少。如果有工资卡，就坐等工资打到卡里。如果发现金，发工资的时候直接去财务领工资就是了。一点事没有，这不是扯淡吗，还赔偿公司？别搭理他，试用期员工，提前三天提出申请就可，3天后你就撤。

私自离职是不会得到公司赔偿的。你只有先写辞职报告交给公司。公司同意后你才能离职。这样才能得到赔偿。

我来告诉你，一般交公积金是在你第二月发放前工资时交的，你才去上了三天班人家公司都还没帮你在公积金中心开通你的账号了，也不用要离职证明。开了离职证明反而不好，你去面试下一家公司的时候，人家看你上3天就走了，都不愿意要你了。你就当没在那上过班一样就好了。简历中也不要写那家公司上过班。

6，劳动合同期到了需要开离职证明吗

若不再续签，则劳动关系终止，用人单位应当出具离职证明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

申请离职时是不需要交回劳动合同的，一般劳动合同是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，对于公司不开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。