没有签订劳动合同受了工伤怎么办，没有劳动合同受了工伤怎么办

来源：整理时间：2023-01-30 20:55:18 编辑：律生活手机版

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1，没有劳动合同受了工伤怎么办
2，没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办
3，未签劳动合同出现工伤怎么办
4，在没签订劳工合同的情况下发生工伤该怎么处理
5，没签劳动合同出工伤怎么办
6，没有签劳动合同发生工伤怎么办
7，没有签劳动合同发生工伤怎么办

1，没有劳动合同受了工伤怎么办

收集在公司工作的相关证据，先协商，协商不成可以采取法律途径。进行事实劳动关系认定，工伤认定等程序

只要你为他工作过，有别人作证就相当于签了合同

没有劳动合同受了工伤怎么办

2，没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办

没有订立劳动合同的职工受公司按已经订立劳动合同的职工一样办理。　　按照《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇以及办理的程序，不因劳动者与用人单位是否订立劳动合同而不同。未签订劳动合同的劳动者遭受职业伤害的，按已经签订合同的工伤职工一样进行工伤认定、劳动能力鉴定和理赔。

您好！依法申请工伤、丧失劳动能力鉴定后，结合病历资料索赔。

没有签劳动合同的工人受工伤应该怎么办

3，未签劳动合同出现工伤怎么办

工伤伤残鉴定程序 1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

未签劳动合同出现工伤怎么办

4，在没签订劳工合同的情况下发生工伤该怎么处理

1、几级工伤是要经过鉴定的，因为日后可以成为要求赔偿的依据。这个可以到当地的司法鉴定所去鉴定。 2、就算只工作一天也应为员工交纳工伤保险。在试用期内也要。如果公司还没要为员工交纳，你可以要求公司来承担。这个有相关依据。你可以根据相关的医疗凭证向公司要求赔偿。

已经存在事实的劳动关系了，应该由厂方负责，厂方提出作工伤鉴定，再进行赔偿，如果厂方不给作，就找当地的劳动部门申请作出劳动仲裁来要求厂方做工伤鉴定，然后再进行赔偿，如果不赔那就只好上法院了

属于工伤。但具体几级伤残要到劳动部门指定的医院进行鉴定才能知道。

找公司副医疗费嘛

形成事实劳动关系的---工伤建议：找到你与单位形成事实劳动的人证吧！物证是找不到的拉，人证也没有的话，工地是不会认帐的。说不定工地还要告你是小偷，偷别个东西也。

只要是在上班时间发生的工伤就由厂方负责，如果公司没有帮你买医疗保险那是公司的事，你要求他们负责赔偿和支付所有的医药费用．

5，没签劳动合同出工伤怎么办

没有签订合同是不影响工伤赔偿的。首先要做的是先去劳动局申请工伤认定，如构成伤残还需在病情稳定后申请伤残鉴定。在治疗养伤期间可以要求单位支付医药费工资

没劳动合同，不影响工伤认定！没工伤保险也能进行工伤认定及工伤鉴定！只是支付赔偿金的主体不同而已！

工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保...用人单位拒不举证的，受伤害职工或者其直系亲属。　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论、鉴定为职业病，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金、鉴定为职业病之日起30日内工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由该用人单位承担举证责任，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。　　《规定》指出。　　非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金　　明年起。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，赔偿金由非法用工单位支付；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书）。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断

6，没有签劳动合同发生工伤怎么办

《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

1、形成事实劳动合同的，报工伤，由公司承担责任。2、没有形成事实劳动合同的，按照雇佣关系，要求雇主对雇员承担责任。3、构成伤残的依法需要鉴定。

金华市劳动和社会保障局工伤保险处一位负责人说：虽然小汪没与公司签订劳动合同，但与用人单位形成了事实劳动关系，同样受劳动法律法规的保护。如果小汪在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，就算工伤。即使没有签订劳动合同，只要能够提供存在事实劳动关系的证据，例如工资表、考勤表等，就可以认为存在事实劳动关系。确定是工伤后，就可享受工伤保险待遇规定范围内的各种待遇。然后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定，核算工伤赔偿费用了。

7，没有签劳动合同发生工伤怎么办

没有合同的话，你自己需要收集好其他劳动关系的证明，只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系，即使没有合同，也没关系的，你去当地的工伤保险处具体咨询一下鉴定工伤的程序，具体可以拨打12333咨询

可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。纵横法律网曾金峰律师

没有签劳动合同但有劳动事实关系，用人单位未购买工伤保险的，是要按照工伤保险来赔偿的，具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿，包含误工费、治疗费、营养费等费用。根据《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。扩展资料：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。参考资料来源：搜狗百科——工伤保险条例

《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。　　按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。　　劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

肯定能够有赔偿，如果你爸爸有办理厂牌，作为证据去劳动局告吧。要求先行支付医疗费用，可以得到支持的。还有，没有书面劳动合同，不表示没有劳动关系，没有劳动合同只能说明厂方可能有违规。右手中指1/3估计伤残等级8-9级，对应补充多少个月工资，你自己去看工伤保险条例。