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3，晚上不加班算旷工吗
4，不加班能打旷工不
5，平时上班上够八小时晚上不加班算不算旷工公司有没有权利扣我们
6，晚上不去加班算旷工吗按劳动法

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3，晚上不加班算旷工吗

不算。劳动法明确规定是否加班随员工意愿。

当然不能算为旷工的。因为：用人单位安排加班，应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

晚上不加班算旷工吗

4，不加班能打旷工不

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。据你所述，你公司已经违反劳动法的规定，你可以拒绝加班，针对对你旷工处理的威胁，你可以申请劳动仲裁。

理论上他要付给你加班工资，如果没有付的话，你可以去当地的劳动保障局反映情况，不过这样也表示你和公司撕破脸了。

5，平时上班上够八小时晚上不加班算不算旷工公司有没有权利扣我们

有些时候是没有理可讲的，入乡随俗了。如果你觉得不合适，可以选择走人，

晚上不加班也不请示主管，这样子算不算旷工，然后扣我们的工资吗

有时候也没办法的吧按照法律角度来说，如果你是标准工时制，一般不得超过8小时，但你是综合工时制的话，可以超过8小时，但一个周期内的总量不得超过一定时间。加班是自由选择的，不得强迫，因为不加班扣工资是属于违法的行为。可以通过劳动监察举报。

楼上说的正确入乡随俗，每个企业每个组织他们的管理都不一样，你不遵守它的游戏规则你就被淘汰，自己不适应真的可以走人，打工有很多时候打的是开心和健康而非工资高低。

6，晚上不去加班算旷工吗按劳动法

晚上不去加班不算矿工，加班是工人自愿并且有加班费的。　　参考一下劳动法：　　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

职工晚上不去加班不属于旷工的。　　根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。　　《劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不算旷工的。按照<>的规定，劳动者加班，每天不超过一小时，特殊情况不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。

1根据《劳动法.第41条.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。2如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。3如果单位不商量，劳动者不同意加班，劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。4如果劳动者不想来加班，不告诉单位领导，必须受到批评。似生产为儿戏，当然不允许。单位和劳动者会在其他关系方面，受到不良的影响。5劳动者不告诉单位就是不来加班，不算旷工。

晚上不去加班不算旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。作为职工来说，应当与企业同舟共济，企业需要职工加班的，职工应尽量服从安排。但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。另外由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。

劳动者晚上不加班不算旷工。　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝晚上加班，但应当知会用人单位。　　附：法律依据　　中华人民共和国劳动法　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。