事业编制级别，事业单位人员分为哪些级别

本文目录一览

1，事业单位人员分为哪些级别
2，事业单位等级
3，事业单位级别公务员级别
4，事业单位职务及职级职称区别是什么
5，事业单位编制还分一级和二级
6，事业单位里职位还有等级的啊

1，事业单位人员分为哪些级别

这个不叫级别，只是分类三类职位：管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位每一种岗位都有各自的级别，管理岗位等级和公务员的行政级别正好对应

事业单位人员分为哪些级别

2，事业单位等级

事业单位的十级是“办事员”级，也就是初级，最低的一级了。二者没有区别，只是叫法不同。

职位等级就是事业单位发明的现在的民营企业和私营企业就没有这个，只看你的能力了。

事业单位等级

3，事业单位级别公务员级别

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。单位性质都不一样，级别肯定不一样。事业单位一般没有公务员吧。貌似叫参公管理。

事业单位级别公务员级别

4，事业单位职务及职级职称区别是什么

职级是与职务相对应的级别，由主管部门和专业机构设定。一个职务可以是一个级别，也可以是多个级别，要根据担任该职务的资历确定。每个级别又对应一定的工资标准。职务和职级不是一个概念，不能混为一谈。职务包括行政职务和业务职务。行政职务，如书记、市长，局长、副局长，校长、副校长、院长、副院长等；业务职务主要是专业技术职称，如经济师、高级经济师，医师、主任医师，一级教师、高级教师等。各个系列中职务和职级的对应关系是不同的。如公务员，县处级职务对应的级别是：正职12～18级，副职是14～20级。事业单位专业技术岗位职务对应的级别是：高级职称（副高）5～7级，中级职称8～10级等。

5，事业单位编制还分一级和二级

是的，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。4、特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。扩展资料：任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。参考资料来源：搜狗百科-事业单位岗位设置管理试行办法

你是问的什么，单位本身一直都有差别，事业单位也分参公，全额拨款，差额拨款和自筹经费的事业单位，前面的两种旱涝保收，国家完全负担，差额拨款事业单位国家只负责一部分，自筹的和企业也差不多，没盈利员工就喝西北风，现在改革以后还是根据国家拨款额度不同划分一级二级单位内部员工也有差别，行政有级别，技术人员也有级别，比如专业技术人员等级划分成十三级，从最低的专技十三级到最高的专技一级，收入要差几倍，这个看个人的问题了

事业单位的编制分为省定事业编制、市定事业和县级自定编制。最差的要属自定编制，上级部门不承认。事业单位按拨款方式分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

6，事业单位里职位还有等级的啊

事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：1、事业单位岗位分哪几类?　　答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。　　2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。　　3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?　　答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。　　4、管理岗位设置的原则是什么?　　答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。　　5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。　　14、什么是特设岗位?　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?　　答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。　　17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：　　(1)遵守宪法和法律;　　(2)具有良好的品行;　　(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;　　(4)适应岗位要求的身体条件。　　18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。　　19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：　　(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;　　(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;　　(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。　　20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?　　答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?　　答：工勤技能岗位基本任职条件：　　(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;　　(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;　　(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?　　答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

一、管理岗位，岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。二、专业技术岗位，一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。三、工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

是的，事业单位的职位是有等级的。

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首先事业单位分为几种大的级别，即实习期，初级，中级，副高级，高级几种。然后具体下来，即有所谓的十三、十二级等。现在的评定首先需要统一考试，然后根据你所在地是否有岗位，注意岗位和编制并不是一码事，前者与职称有关，后者与你能否进入工作有关。如是想从十二级到十一级，是需要根据你平时实际表现，比如发表论文，实际工作成绩等，来确定你是否升级，但仍然属于初级。业技术岗十二级到十一级是通过考试，可以到当地的人力资源和社会保障局找到负责职称的科室进行报名，但是报名的种类应该以农业服务中心的专业要求相符，因为工资的评定需要农业服务中心开具聘书和职称科室加盖公章才可以。你可以问一下你们单位的会计需要什么种类的证书即可。