劳务合同可以随意辞退吗，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗

来源：整理时间：2023-01-30 15:07:59 编辑：律生活手机版

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1，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗
2，劳务派遣员工能随意辞退吗
3，劳务派遣员工可以随意辞退吗
4，劳务合同期内雇主能随时解雇员工吗
5，劳务工可以随便辞退吗
6，劳务派遣员工可以随意辞退和变更吗
7，企业签订劳务派遣协议是否可以随意解雇员工

1，劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗

你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。

劳务派遣公司的合同工可以随意辞退员工吗

2，劳务派遣员工能随意辞退吗

劳务派遣也是会签订劳动合同的，没有违反公司规定随意辞退也是要负责的。

企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法辞退的，给以经济补偿就可以。

劳务派遣员工能随意辞退吗

3，劳务派遣员工可以随意辞退吗

用工单位不可以随意辞退派遣制员工。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法辞退的，给以经济补偿就可以。

劳务派遣员工可以随意辞退吗

4，劳务合同期内雇主能随时解雇员工吗

当然不可以了，双方协商一致可以解除劳动合同，如果违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。

不行，必须要有合法理由才行

你应该签劳动合同。 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。事业单位管理条例即将出台，你可以了解下 2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。 3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。

5，劳务工可以随便辞退吗

不可以

可以，只需要理由，说白了就是临时工，公司周旋不过你，劳务公司就是皮包公司，又不要名声

不能随意辞退劳务派遣也有合同书

可以申请

若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　<<劳动合同法>>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

6，劳务派遣员工可以随意辞退和变更吗

不可以，在劳动合同法上有具体规定，你可以百度看看

由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退劳务派遣员工的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法辞退的，给以经济补偿就可以。

7，企业签订劳务派遣协议是否可以随意解雇员工

案例解析：本案例中，黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务派遣协议，企业不可以随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同，但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应签订正规劳动合同，同时还应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司自认为与黄女士之间是劳务派遣关系，所以公司随意解除员工的劳动合同，可以不承担相关义务，这是对劳动合同法的曲解，对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或劳动雇佣关系只是用工的形式和途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。经济补偿方面，黄女士共计工作2年零7个月，因被无故辞退，应经济补偿3个月的工资；此外，公司要求黄女士立即离职，应额外支付１个月的代通知金。

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

不可以。劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先，劳务派遣的情形下，劳动者与用工单位不存在劳动关系，与用人单位存在劳动关系；其次，用工单位单方解除劳动关系的，劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。