事假工资怎么算，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

本文目录一览

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的
2，事假工资如何计算劳动法
3，劳动法规定请事假是怎样算工资的
4，员工事假工资如何计算
5，事假工资怎么算
6，如何计算事假工资

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

正确的算法应该是：按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

劳动法规定请事假是怎样计算工资的

2，事假工资如何计算劳动法

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

事假工资如何计算劳动法

3，劳动法规定请事假是怎样算工资的

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

劳动法规定请事假是怎样算工资的

4，员工事假工资如何计算

您好：公休假不扣除任何工资，事假期间无基本工资，病假每一天享受半天工资。

1、事假期间，用人单位不需要支付劳动者工资；　　2、病假工资，不低于当地最低工资的80%；　　3、法律依据：《工资支付暂行规定》

事假无薪！工资-工资/21.75*事假天数-社会保险及公积金-个人所得税=该月实际工资

应该按公司的规章来办的吧，如果是办私事一般事假是没有工资的。

5，事假工资怎么算

楼主你已经写得很清楚了阿，扣工资=用你的工资（基本工资+岗位）/174*93=1143.79元工资=950+1190+93-243.6-30-1142.79=815.61元对不楼主？

请假后的工资＝（底薪950+职务1190+加班93-住宿30-保险243.6）-（（底薪+职务）/全月的天数*12天事假）如果你能告诉我你们公司按每月发放工资的天数是多少，我可以帮你算出具体的金额。如果按月数30天的话，得出的工资也是在1100左右。

6，如何计算事假工资

1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%3、计算基数就以当月你的应发工资计算。

正常工作工资性收入。比如，基本工资2000/月，津贴500/月。那么就是2500/21.75*天数

我觉得这里指得应发工资应该是指你每月的薪资构成中基础工资的那部份，另外一部分是绩效工资应该是与你的考勤无关的。呵呵，我也不太懂，纯属个人意见