法律问答，法律知识问题问答

本文目录一览

1，法律知识问题问答
2，法律知识问题
3，一法律问题急需解答
4，有关的法律问题
5，法律知识问题
6，法律知识问答

1，法律知识问题问答

三、四分

法律知识问题问答

2，法律知识问题

举行听证之前，公告告知。

听证一般应公开进行，需要公告。

法律知识问题

3，一法律问题急需解答

被判破产由于他是私营企业要以法人代表所有的财产偿还债务企业的不动产和剩余资金首先用于偿还抵押贷款和担保贷款剩下的才会用来归还个人的那两份债务

一法律问题急需解答

4，有关的法律问题

你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！ 50到100元

不管要多少钱，如果你确定你可以胜诉的话，诉讼费也可以请求对方出！

200元的标的，*直接不立案，你们自己和解吧。。。

他不赔，你打回来就是了~~~打官司律师费你付不起的！付得起也不合算的！

5，法律知识问题

都有利弊，对于合伙企业，企业所得收入税后都是个人所得。对于公司，公司成立后，个人财产和公司财产分离，即使盈利，也是公司的钱，个人只能分取红利和股息。公司比合伙的一个优势就是股东的有限责任和公司的独立人格。还有一点就是，你是愿意和一个公司做生意还是和一个合伙企业做生意呢，相信很多人会选择合伙企业，因为一旦对方欠债，你从合伙企业那里会比较容易的实现你的债权因为他是无限连带的，而对于公司，因为他是有限责任的，所以只能从破产财产那里实现债权

一般都选择有限公司，请下载参见《公司法》即可。

6，法律知识问答

1、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。 2、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 4、哪些情形下劳动合同终止？解答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的； 4）用人单位被依法宣告破产的； 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。还有好多，如果需要也可以给你