雇佣关系拖欠工资怎么处理，企业雇佣童工并且拖欠工资如何处罚

来源：整理时间：2023-02-15 10:47:55 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，企业雇佣童工并且拖欠工资如何处罚
2，私人雇佣欠薪不给应该怎么处理
3，没有任何协议的雇佣关系拖欠了工资怎么办
4，民法雇佣关系辞退工资不给怎么办
5，我向雇佣方讨要被拖欠的工资公司以此理由将我辞退并未支付我
6，存在雇佣关系老板拖欠工资怎么办
7，雇佣关系拖欠工资

1，企业雇佣童工并且拖欠工资如何处罚

《劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

企业雇佣童工并且拖欠工资如何处罚

2，私人雇佣欠薪不给应该怎么处理

如果你手上有欠条的话，可凭欠条到法院起诉，诉讼费用由败诉方承担。

雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳动局也不受理纠纷。建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定，到当地人民法院起诉，要求支付工资。诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。

私人雇佣欠薪不给应该怎么处理

3，没有任何协议的雇佣关系拖欠了工资怎么办

你和老板的关系依你说应该是雇佣关系，这种劳动纠纷劳动局是不受理的，建议你和老板协商解决，如果协商不成，只有到法院起诉他了，收集你给他工作的证据，如工作证、发票、老板给你缴纳的保险单、和你一起干活的同事提供的证词、罚款单、工作出勤记录单、电话录音等等，收集完了写成申诉书，要全面一些，递交你工作所在地的法院就可以了。申诉费用会由最终败诉方承担，这个你不用担心，希望能帮到你。

你好！你和老板的关系依你说应该是雇佣关系，这种劳动纠纷劳动局是不受理的，建议你和老板协商解决，如果协商不成，只有到法院起诉他了，收集你给他工作的证据，如工作证、发票、老板给你缴纳的保险单、和你一起干活的同事提供的证词、罚款单、工作出勤记录单、电话录音等等，收集完了写成申诉书，要全面一些，递交你工作所在地的法院就可以了。申诉费用会由最终败诉方承担，这个你不用担心，希望能帮到你。我的回答你还满意吗~~

没什么马上奏效的方式，劳务费用的纠纷经常有1.你找到当事人，问问为什么拖欠你工资2.如果他还承认有这回事，让他马上给你写个欠条，免得以后反悔下次遇到这种情况，要签一个简单的协议。

没有任何协议的雇佣关系拖欠了工资怎么办

4，民法雇佣关系辞退工资不给怎么办

您好！向劳动监察大队举报投诉。可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

你好！根据你的描述你与雇主是劳务关系可以找劳动监察大队以及劳动仲裁仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

可以向法院起诉

可惜去法院起诉对方

5，我向雇佣方讨要被拖欠的工资公司以此理由将我辞退并未支付我

你和公司是雇佣关系。公司拖欠你的工资。你可以带着证据把公司起诉到法院，要求公司支付被拖欠的工资。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。华律网律师解答：属于雇佣关系，拖欠工资的只能到法院起诉要求返还。诉讼费一般由原告垫付,最终由败诉方承担.诉讼费用是根据案件当事人的诉讼请求标的额为基准计算的，网上有诉讼费计算器，你可以根据自己的实际情况计算。相关法律知识：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

建议申请劳动仲裁，可以要求支付所欠工资，要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，存在雇佣关系老板拖欠工资怎么办

根据劳动法，老板用童工是违法的。但没合同，有见证人也没人会为你做证，就是有人做证，也没政府部门给你主持公道！你可以这样做：1. 因为你只是先接受了培训，又熟练了十几天，这让人以为你只是来学习的，你走把学的内容也带走了又删除不了，还占用了一个岗位名额，还耽误了老板和其它求职者的机会。所以，你可以客气地跟老板说上面这样的话，然后请他只付一半的工钱，不要的一半表示赔偿！！！这是理解老板的难处。2. 如这个老板连这个也不明白，那就是损阴德了，偏激的做法是：“我会了解你小孩的上下学情况。”只是吓唬，但不能伤害。因为古理有说：父荫子受，父债子还。但说话语气一定要客气，一定不能有旁人在场。一定要请老板理解你的难处。3. 一定要知道：以德报德，以怨报怨。

7，雇佣关系拖欠工资

雇佣关系不是劳动关系，产生报酬纠纷，你可依法提起民事诉讼解决争议，如果向劳动部门要求解决肯定不会受理的；一般处理依据是民法通则及合同法相关规定；。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。