就业协议书签订，就业协议签订

本文目录一览

1，就业协议签订
2，大学生就业协议书应该怎么签合理
3，就业协议签订流程
4，签订就业协议
5，就业协议书怎么签啊
6，就业协议书如何签订
7，签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

1，就业协议签订

可以违约，不赔偿，唯一的坏处是企业对你学校的信誉度下降。

就业协议签订

2，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

大学生就业协议书应该怎么签合理

3，就业协议签订流程

就业协议书一旦签订，若提出解约，须由签约单位出具书面解约证明，和退回的协议书才能到学校重新领取就业协议书，再按程序签订就业协议。

首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。最后，要明确违约责任

就业协议签订流程

4，签订就业协议

不合法，因为“用工主体”改变了。如果给你造成很大的损失，保存好伊利公司招聘的证据（录音、照片、证人），在你们招聘地法院是可以起诉、要求赔偿损失的。

5，就业协议书怎么签啊

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学校的要盖公司抬头的章部门的章不行

我也刚毕业没多久，这个就业协议书我也签的，只要在上面填写下内容，一式四联总共，在单位的地方盖上公司公章，最好是方章，当时是这样说。后来都感觉没什么关系的，只要能证明你已经找好工作了，也可以到岗位上班了就行，什么章都可以，部门的也可以，只要你系领导不说什么就OK了。平时考试到学校考考就行，论文写写就行，按学校开出的要求做，就差不多能拿到毕业证的。

我跟你说! 就业协议书又称三方协议! 在学校发给你的时候学校就有义务先盖上学校的章! 要不该协议书做废! 学校没有理由不给你盖! 用我跟你说的话和你们学校的人说! 没有什么先让单位盖章学校再盖的事! 我建议你如果没有找到好的工作最好不要签就业协议书! 因为每给人只有一分!而且该协议书关系到你的户口和档案! 最近我在网上碰到很多类似的问题! 你还有什么不明白的直接M我!给我留言! 我教你怎么做!

拿到就业协议了，1.三份一起寄给签约单位签了再寄回来交学校确认呢，还是自己跑去（如果异地）签呢？？（最好本人去公司，把福利待遇户口这些谈好，试用期长短、工资、违约金这些先讲定，再同时在上面签名。也可以寄过去他们签了寄回给你签名，记住这个先后顺序。） 2.违约金一般写多少呢？（大多是2000至5000这个范围） 3.就业协议上标有试用工资多少啦，正式工资多少啦，之类的，如果单位说不把这个写上去，口头商定好就没问题了，这样可以么？（上面要写试用期工资和转正后工资，二者最好至少写一个） 4.就业协议上写着单位提供社会保险和住房公积金，可是如果签约单位不提供住房公积金，要不要特地把公积金那一项划掉呢？（这个就不清楚了）

6，就业协议书如何签订

1. 其实最重要的是学校统计就业率的，如果学校就业率达不到指标，他下届招生的数量就要缩减，那就没钱进账了啊。 2. 很多人都是假签的，只要你找得到地方肯给你签，把你的档案详细地址写他那里，到时在把档案转出来就好了。 3.有些私企是不会给签的，要看你的户口在哪的，如果你不是本地户口的话，那份签了那公司要帮你落实户口问题的，所以一般都不怎么会给你签。 4.如果你真的在公司工作并也是签了，那到时你要走人的话就要和公司解除协议，把档案转出。

毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→ 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章→毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。

和公司协商一致，签字盖章发生法律效力，具体内容参考中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

不跟你说恁么多长篇大论了。如果你能保证你以后能有一份很正式的工作，那你就别签。如果你不能保证的话你也别找单位乱盖。这样的话你就等于找不着工作的学校，学校会给你保留档案。等你找着工作了再签，然后把档案直接转人事局，我漯河里一年才几十。学校签这就是上面写的，统计就业人数用的。如果你随便找家也行。可能提前都不用上课吧，然后把那个档案转寄地址写上你要工作的那个地方的人事局

就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

就业协议没有实际性质的作用，是学校为招生罗列出的一项激进的措施而已！

7，签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序： 1. （1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。 2. （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。毕业生签订就业协议书需注意问题 1、要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。 2、要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一、是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。二、是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三、是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。 3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

繁琐不如简单：1、签署协议前，看你在乎哪个问题先：（1）编制问题（公务员/事业人员/编外人员）；（2）薪酬与提拔问题。二个问题各自制约，看你所想。2、薪酬要谈，毕竟这是大事。刚去肯定不高，但是你要问清楚之后职称评选，加薪时限。3、如果进入公司后，公司是不是有什么岗位激励方案和计划？自身在什么情况下可晋升？如何获得岗前培训？培训期间有没有薪酬及其他待遇？5、你进入岗位工作后，公司会不会有专门指导或带领的人？6、公司有没有加班？加班是无偿的还是有加班费？如何计算加班费？7、作为国有公司，估计押金之类是没有的。8、签订协议书后，有没有劳动合同之类的？如果有，什么时候签订？（因为有的会等你试用期过了才签的）；如果没有，公司如何来保障你的权益？公司怎么让你有依附感？6、协议书记得要带回学校签署意见。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。　　第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。　　第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。　　第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。　　第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。　　第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。　　第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。　　希望能对你有帮助