劳动争议调解仲裁法

根据法律-3争议-1仲裁、劳动争议调解仲裁法律(第三节听证和裁定第31劳动3条(2)基层群众调解依法成立的组织；(3)乡镇、街道设立的具有劳动-2调解职能的组织。

法律主体性:办理过程劳动 仲裁:当事人提出申请后，劳动争议仲裁委员会可决定是否。如果决定接受；然后确定庭审的相关事项，当事人在庭审中进行质证和陈述；仲裁*可以调解或调解不成的，依法裁定。法律客观性:中华人民共和国第二十八条劳动争议调解仲裁申请人的申请仲裁应当以书面形式提交。

中华人民共和国第三十八条-3争议-1仲裁当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论。质证、辩论终结，由首席仲裁成员或者独任仲裁成员征求当事人最后意见。《中华人民共和国(中华人民共和国)-3争议-1仲裁Law》仲裁*应当先行裁定》第四十二条。调解如达成协议，仲裁*应制作调解一份书。调解该书应当载明仲裁请求的结果和当事人之间的约定。调解本书由仲裁成员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解in2、 劳动 仲裁和 劳动 调解哪个好?

劳动仲裁各有千秋。调解的优点是手续简单，双方自主权更大，解决争议更快。仲裁的优点是程序标准化，当事人更容易遵守仲裁裁决。因此，当事人可以在调解或仲裁的指导下，依法慎重选择。【法律依据】中华人民共和国第四条劳动 -2-1仲裁法律发生劳动-2。

不愿意调解、调解达成调解协议后未能或未能履行的，可向劳动争议仲裁申请。对仲裁的裁定不服的，除本法另有规定外，可以向人民*提起诉讼。第六条发生-3争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议相关的证据在发包人控制下的，由发包人提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

法律的主观性:劳动劳资双方经常发生纠纷，劳动想维护自己合法权益的人会寻求解决办法劳动 。1.-3争议处理争议的一般程序是劳动应制定以下程序:(1)谈判程序:谈判手段劳动劳资双方的谈判-2。与其他纠纷不同的是劳动 争议的一方是单位，另一方是单位职工。因为双方已经和劳动有了一定的关系，所以已经认识了。

实践中，员工和单位通过协商达成协议，解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序并不是办理-3争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。完全是自愿的，谁也不能强迫。(2)申请调解:调解程序指劳动争议已经发生在一方劳动争议的方向劳动。根据劳动 Law，劳动-2调解主管委员会调解公司的。

【答案】:A、D根据-3争议-1仲裁Law，China-。②因订立、履行、变更、解除、终止劳动Contract争议；③因退市、辞退、辞职辞职争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保障争议；⑤因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金争议；

劳动争议:1的处理方法。劳动争议发生后，尤其是争议因工伤接受治疗后。2.调解，即公司发生了什么事调解Committee-3争议请讲调解；3.仲裁，劳动争议调解如未能通过，当事人可向劳动争议/提交。当事人也可以不经过调解直接向劳动-2仲裁委员会提出申请；4.诉讼中，当事人不服仲裁裁定的，可以在收到仲裁裁定之日起十五日内向人民*提起诉讼。

2.此仲裁处方可以暂停或中断；3.劳动如果关系人拖欠劳动报酬发生争议，不受一年限制仲裁时效期间；但劳动关系终止的，应当在劳动终止之日起一年内提出。二。案件的管辖权。-3争议From劳动合同履行地或用人单位所在地-3争议-0。2.双方分别在合同履行地和用人单位所在地向劳动-3-2仲裁Committee仲裁提出申请的，由仲裁提出申请。

第三条劳动 争议的和解应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、有重点的原则调解依法保护当事人的合法权益。【解读】本文讲的是求解-3争议时应遵循的原则。1.解-3争议我们必须从事实和实际出发。所谓事实就是发生的事情，即各种情况的客观存在。人们可以把一切发生和存在的现象和状态(包括精神的或物质的)称为事实。罗素曾指出“事实的意义是存在的东西，不管有没有人认为它存在”。

第三节审理和裁定第三十一条劳动-2 仲裁委员会裁定-3争议案件执行 仲裁*由三名仲裁成员组成，以首席简单劳动 争议案件可由一个仲裁会员单独处理仲裁。第三十二条劳动-2仲裁委员会应当在受理申请之日起五日内将仲裁*的组成情况书面通知当事人。第三十三条仲裁委员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请回避: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正的；(四)私自会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的请客送礼。

第三十四条仲裁职工有本法第三十三条第四项规定情形的，或者行贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的，依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应该开除他。第35条仲裁*应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

劳动 law的主体是用人单位和劳动人，规定了劳动关系的内容。仲裁法律是规范的内容、原则和过程仲裁。适用对象、处理方式等。1.申请条件不同调解不是-3争议，但仲裁是通过诉讼解决劳动。双方之间发生-3争议的，当事人可以依法申请调解或者直接申请仲裁而不经过调解。2.申请时效和处理期限不同的当事人，应当自知道其权利被侵害之日起30日内申请调解，委员会应当自当事人申请之日起30日内结案调解；当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内申请仲裁。劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请之日起作出。

劳动仲裁调解本协议为劳动本协议由雇佣双方在双方协商一致的基础上签订。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。由于种种原因，用人单位与劳动之间的纠纷在所难免。劳动纠纷的发生，不仅无法维护与劳动的正常关系，也损害了劳动的合法利益，不利于社会稳定。所以要正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。中华人民共和国第十条劳动-2 -1仲裁发生-3争议，当事人可前往。(2)基层群众调解依法成立的组织；(3)乡镇、街道设立的具有劳动-2调解职能的组织。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解主任委员由工会会员或双方推荐的人员担任。第十一条劳动-2调解组织成员调解应当公道正派，联系群众，热心调解并具有一定的法律知识和政策水平。第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动-2调解。

Hello:第4款适用于两种情况:一种是限于劳动报酬，另一种是限于劳动关系存续期。离职的话发工资劳动，限一年。限制适用于中断，如果它被断言，它将被中断，限制将重新开始。知道或者应该知道。中止中断。第二十七条第一、四款的正确理解是，原则上-3争议application仲裁有效期为一年，但如果劳动酬金为。解除关系之日起一年内可以申请劳动 仲裁，一年后不能申请仲裁。

(根据第二十七条第二款、第三款前款规定的仲裁的限制，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。