协议书和合同书有什么区别吗图片，协议书和合同书有什么区别

来源：整理时间：2023-03-01 01:04:17 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，协议书和合同书有什么区别
2，合同书与协议书有何区别具体点
3，合同书与协议书的区别
4，合同跟协议书有什么不同
5，合同书与协议书有什么不同
6，合同书与协议书的区别是什么
7，协议和合同书有什么区别

1，协议书和合同书有什么区别

两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了保全双方各自的权利和义务而订立的相关遵守的条文和条例。并以书面方式呈现出的书面合同，也叫协议书。双方都同意才叫合同书。

协议包括合同，协议的范围比合同广，但是实践中没有明确区分，可以互用

协议书和合同书有什么区别

2，合同书与协议书有何区别具体点

从广义上说，合同即是协议，没有本质的区别。但从狭义上两者的区别在： 1、合同书的内容比较具体，应用范围较小；协议书的内容较广，所含项目较大。 2、合同书是具有特定内容的协议，可以说所有合同都是协议，但协议书有时不一定是合同。 3、合同书有《合同法》作依据，协议书则还未见有具体的法规规定。

合同书与协议书有何区别具体点

3，合同书与协议书的区别

外延不同，合同是在协议的基础上订立的

实质一样，没什么区别。区别的是用的名称不同。

合同书是指双方已经商量妥善同意合同所规定的条款，受法律保护。协议书是指两方将需要协商或者会更改的条目以书面方式呈现,一般会有中间人!

我国＜合同法＞规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的书面形式是指指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。就你所说的协议书而言，完全具备合同法规定的对合同的各种要件，与合同书一样受法律保护。合同书与协议书没有本质区别，发生纠纷后，完全可以此协议书为凭。

合同书与协议书的区别

4，合同跟协议书有什么不同

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者不同点是： 1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2）劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。 3）毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议，在到用人单位工作时，都应当（必须）与用人单位签署有效的合同，规定双方的权利与义务，以保护自己的合法益

5，合同书与协议书有什么不同

一样的，只是说法不同而已，实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录等，名字并不重要，关键是看其内容。

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证并与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立之后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

有的。

1、协议书与合同书没有实质区别。 2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

6，合同书与协议书的区别是什么

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同.一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力.需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的.合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一份.至于您说的第三份,很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的.合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效的.

从本质上说，合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。　　合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。　　合同与协议这两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。 2、经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。 3、协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。还有一个是网页上的，说的比较详细，有个人问的和你一样的问题，有律师解答的。你可以参考下。

7，协议和合同书有什么区别

相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的想同表现在以下方面： a：合同的性质一致，用人单凭对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，便从确症劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。 b：主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同面双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确症劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确症劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和协议。教育部颁的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生，用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 不同之处表现在： a:适用的法律、法规不同，劳动合同用《劳动法》及劳动人事部门颁的有关劳动人事方面的无意。面就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 b:适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确症劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。日前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。简单的说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出相应的责任。面协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。

协议是合同,合同就是协议,没有任何区别。合同和协议均可以规定违约责任，它们均以合同法为依据，应用范围没有区别。