后续治疗费，交通事故后续治疗费怎么样措辞

本文目录一览

1，交通事故后续治疗费怎么样措辞
2，后续医疗费用怎么获得
3，后续医疗费的定义
4，后续治疗费的计算方法
5，后续治疗费如何主张
6，工伤后续治疗费由谁承担

1，交通事故后续治疗费怎么样措辞

建议二次手术费......元

交通事故后续治疗费怎么样措辞

2，后续医疗费用怎么获得

是可以要后续治疗费的。你花多少他就得赔多少，你可以让他一次给，也可以等费用发生后再向他要。

3，后续医疗费的定义

后续医疗费是指针对已发生这一次(特定的伤情或病种)以后的一些有关的公认的必要的合理的治疗与恢复(康复)所产生的费用,简单举例:如造成肢残,现已从医学角度上讲是生命指症正常但功能仍公认存在障碍,尽管已装假肢,但因假肢随着年龄增大假肢隔若干年会不适应必须更换,这就是最最简单的后续医疗费.再举例:如一个尘肺患者需定期检查高KV的胸片以观察尘肺的进展情况,以后的检查费也就是后续医疗费用,因为这些产生的费用都是必须的合理的可以预见的,不知对你是否有帮助.

后续医疗费的定义

4，后续治疗费的计算方法

单纯的后续治疗医学建议并不能解决具体赔偿数额问题。后续治疗费的计算是个非常复杂的医学和法律问题，涉及多种因素。在司法实践中，*认定后续治疗费用的方法各不相同，主要分为以下几种：1. 按既往已发生费用的平均数计算。这是一种最为简单的计算方法。但是因为疾病发展阶段不同、住院治疗与否等因素影响，这种计算方法也存在非科学性，对于被告医院可能存在不公平，而且在某些特定案例中对原告也可能不公平。2. 委托司法鉴定机构进行治疗费用评估。3. 根据医疗机构的诊断证明或医生建议进行计算。4. 其他计算方法。基本医疗费用对于基本医疗费用，在实践中，可以参照疾病的常规治疗和护理标准进行计算。例如，肿瘤病人化疗药物的选择应按国内普通化疗药物的价格进行计算，而不应按照进口同类药品计算。

5，后续治疗费如何主张

在交通事故损害赔偿的案例中，常常存在后续治疗费的主张问题。一般情况下，医疗费分为两个部分，第一部分指一审法庭辩论终结前已经实际发生的费用；第二部分指一审法庭辩论终结前尚未实际发生，但将来很有可能发生的医疗费用，即后续治疗费。根据本律师的总结,后续治疗费一般存在如下情况:1 、受害人伤情未治愈，可是没有钱再去治疗；2 、受害人伤势已经治愈，但是需要二次手术，比如取出体内的钢针、钢丝、螺丝等物；3 、受害人的病按现有的医疗技术无法治愈，需长期治疗的；4 、生理上已经治愈，但不美观，需要进行整容的；5 、病情已经治愈，但需要漫长的康复，仍需花费费用。那么，后续治疗费用一并主张好还是待实际发生后主张好？一并主张的好处：一并主张可及时处理，避免当事人长期诉累；也可以当时就拿到钱，避免无钱看病；有时对方愿意多出钱将事情一次了结，这样受害人可以得到更多的赔偿；对方是外地人，以后再起诉，恨难找到人，可以一并解决。分开要求赔偿医疗费的好处：公平。避免一次性赔偿费用低，后续治疗费花费过多，超出前期的估计，给受害人造成损失。

6，工伤后续治疗费由谁承担

职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢？这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓“一次性工伤医疗补助金”，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。该一次性工伤医疗补助金，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失了。是否终止劳动关系取决于职工自己，职工应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用。第二种意见认为，工伤职工受伤是在工作期间受伤，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗，后续治疗费用都应由用人单位承担。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工评定伤残定级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。第三种意见认为，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。笔者倾向于第三种意见，劳动者遭受工伤事故，有获得救济赔偿的权利，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，劳动者不应为此承担任何经济责任。