生效日期1。关系下签订的劳动劳务-1/有效劳务关系下签订的劳动合同如果没有欺诈、胁迫行为，劳动关系签订劳务 合同有效吗？法律主观性:如果是劳务 合同，不能认定为劳动关系，如果有效，可以看作合同，劳务公司可以和劳务Company合同签订有效吗？只要劳动者签字的劳务dispatch合同真实有效。
1、 劳务协议有法律效力吗劳务该协议只要双方自愿，不违反法律的规定，就具有法律效力。劳务 合同的效力对双方具有法律约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方权利受法律保护，双方必须履行劳动合同中规定的义务；2.任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.劳动的变更和解除合同必须符合法律规定的条件，履行法律规定的特别程序；4.对劳务 合同相关的第三人也具有约束力。任何人不得故意破坏现有的劳务 合同，不得引诱或强迫劳务。
2、 劳务公司能和 劳务公司签 合同有效吗?现实生活中，公司是签约主体之一合同。公司作为法人，可以在公司之间，或者与其他民事主体签订合同。然后公司签了劳务。边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司之间签订的劳务-1/是否有效/公司之间签订的劳务-1/当事人具有民事行为能力的，是其真实意思表示，不违反法律的强制性规定和公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳务 合同 1的特点，主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人组织之间。
3、公司与员工签订 劳务 合同有效吗
法律的主观性:劳务 合同符合以下条件的个人与公司签订:有效:聘用期限不超过六个月的临时工作；聘用为主要业务岗位提供服务的辅助岗位；雇佣替代工作来代替原来工人的工作。法律客观性:劳动合同 Law 劳务派遣单位第五十九条应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。
4、应该签劳动 合同的人,签了 劳务 合同,有效么1、劳务关系下签订的劳动合同是否有效劳务关系下签订的劳动合同如果没有欺诈、胁迫行为，没有违反法律规定，则合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
经劳动争议仲裁机构或者人民*确认。《中华人民共和国(PRC)劳动合同法律》第二十七条部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。中华人民共和国劳动法合同法律第28条。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、公司与自己签 劳务 合同有效吗法律分析:视工作性质而定，合同有效有用。在签订劳动合同时，要注意以下几个问题:一、劳动合同明确规定了试用期的长短，规定在试用期内，除非有证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得解除劳动合同。二、在劳动合同中，应明确约定试用期及工资结构、工资数额、支付方式、个人所得税代扣代缴、社会保险缴纳等相关事项。三、违约金可以在劳动合同中约定。
第四，为了保护企业的商业秘密，企业可以与劳动中的员工约定竞业限制条款合同。第五，不能要求员工提供存款、保险福利等。，而且员工的身份证等证件不能扣押，否则要罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、劳动关系签 劳务 合同有效吗法律主观性:如果有劳务 合同，不能认定为劳动关系。如果合同有效，可以认为当事人之间存在关系。但要认定是否存在劳动关系，则需要劳动合同或工资条、社保缴纳记录等书面材料。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-1。
7、 劳务 合同签成劳动 合同有效吗法律主观性:看情况:第一，如果劳务 合同是双方的真实意思表示，并且合同的内容是合法的，那么合同具有法律效力。二是劳务-1/不符合上述条件，不具有法律效力。《民法典》第146条:行为人与相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。法律客观性:《民法典》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
8、 劳务派遣签的 合同有效吗劳务Dispatch合同当然是有保障的。劳务派遣也是一种用工方式，但不如正式员工稳定，但各项权利都能得到保障。只要劳动者签字的劳务Dispatch合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有“Labor 合同 Law”来保障劳动者的基本权益。1.劳务派遣合同是否有保障劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工方式，但不如正式员工稳定。
那么权益就有保障了。会有“Labor 合同 Law”来保障劳动者的基本权益，《劳动合同法》第五十八条规定:劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。2.劳务派遣人员招聘及变更1，劳务派遣人员可由甲方面谈确认。
