性暴力档案，性暴力档案一共分几部

本文目录一览

1，性暴力档案一共分几部
2，苹果有什么联机游戏可以联机玩的游戏有什么
3，智能居家养老服务包括哪些
4，去社保局办理工伤保险需要什么资料
5，怎么区别哈士奇
6，合同到期公司没有给我续签合同我现在主动辞职有补偿吗

1，性暴力档案一共分几部

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性暴力档案一共分几部

2，苹果有什么联机游戏可以联机玩的游戏有什么

虚拟乒乓球，还有iPAD的两人游戏，热血冰球，无主之地系列，黎明杀机，孤星大冒险。苹果手机适合的游戏1. 死亡赛车(Death Rally)档案大小：87MB死亡赛车可说是DOS时期的经典游戏之一，如果赛车不能满足你的话，就来玩玩看《死亡赛车》吧!把跑车、房车甚至货车改装成死亡武器，在竞赛的途中破坏对手的车辆赢得最后胜利。2. 毁灭战士(Doom Classic)档案大小：113MB这款游戏是《德军总部3D》的后继作品，让现今3D引擎老大哥id Software崛起，《毁灭战士》不但风靡全球，也掀起至今尚未平息的FPS游戏热潮。《毁灭战士》是最早采用Shareware(先试用再决定要不要购买完整版)概念的游戏软体之一，而这个商业模式也因为《毁灭战士》热卖而成功，引起一堆游戏争相仿效。3. 毁灭公爵3D(Duke Nukem 3D)塬本是款横向射击游戏，之后做成FPS大受欢迎，《毁灭公爵3D》可说是「成人FPS」的开山始祖，除了像是《毁灭战士》般的暴力元素(喷血等)，游戏内随处可见的美女图以及低级笑料是一般FPS中看不到的突破点，叼着大雪茄且性好渔色的主人翁就此深植老一派玩家的心中。

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3，智能居家养老服务包括哪些

利用这些仪器，老人可以无创伤性地测量血压和心电图，并将这些代表生命体征的测量结果自动转发到智能养老服务中心的个人电子医疗档案库，系统提供24小时的自动录入服务。 2、智能养老网络平台：建有客户电子医疗档案，老人及子女皆可以远程登录智能养老网络平台，随时查询、关注老人的健康状况。该平台还能提供系列健康信息及其它关怀服务，如：健康指导、饮食指导、健身指导等等。另外网络平台还会提供网上娱乐，如：有声新闻、影音娱乐、相声小品、红歌电影、养生保健等。 3、智能养老全国统一的呼叫号（400 -1818-200 ）：24小时接听紧急电话，随时提供服务，及时处理客户终端发出的救援信息，为急救中心提供必要的健康信息及位置信息，协调救治。当出现意外时，按下手表上的紧急救助键，手表会自动和侨亚健康服务中心接通，健康服务中心客服人员立即联络相关急救单位（如120、110等）以及客户的紧急联系人，并提供客户的即时位置和健康状况，以便客户获得及时有效的救助。 4、智能养老数据安全：针对后台数据库，在文件存储方面采取安全周密的备份方案，采用DELL高端服务器，磁盘阵列raid0技术，具有灾难恢复功能，从而保证系统的稳定、正常运营；网络接入由ISP服务商提供的6M企业宽带，采用硬件防火墙连接internet网络来防护系统安全，避免病毒入侵；页面登录采用加密效验码，防止重复登录，暴力登录；完善的权限管理和信息安全设置，对于登录用户，所有能登录的会员必须是通过侨亚健康服务中心400电话人工实名认证的会员。

4，去社保局办理工伤保险需要什么资料

营业执照、组织机构统一代码证书、参保人员身份证复印件。办理工伤保险需要提供以下材料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）组织机构统一代码证书；（三）参保人员身份证复印件；（四）省、自治区、直辖市社保机构规定的其他证件和资料。贵公司需要注意的是，如果员工已经参加其它社会保险的，贵公司只需提交社会保险登记证，填写《社会保险登记表》、《参加工伤保险人员情况表》。《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤保险条例：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料；三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。还要身份证及复印件，两个以上同班次员工书面证明。

5，怎么区别哈士奇

　　眼睛杏仁状，分隔的距离适中，稍斜。眼睛可以是棕色或蓝色；两眼颜色不同，或每只眼都有两种颜色是可以接受的。缺陷：眼睛太斜；靠得太近。耳朵大小适中，三角形，相距较近，位于头部较高的位置。耳朵厚，覆盖厚厚的毛，背部略微呈拱形，有力的竖起，尖部略圆，笔直地指向上方。缺陷：耳朵和头的比例失调，显得过大；分得太开；竖起不够有力。颅骨中等大小，与身体的比例恰当；顶部稍圆，从最宽的地方到眼睛逐渐变细。缺陷：头部笨拙或过于沉重；头部的轮廓太过分明。Stop（脸上的凹点）－stop十分明显，从stop到末端的鼻梁笔直。缺陷：stop不明显。口鼻长度中等、从鼻子的末端到stop的长度等于从stop到枕骨的长度。口鼻的宽度适中，逐渐变细，末端既不尖也不方。缺陷：口鼻国细或太粗；太短或太长。鼻镜：灰色、棕褐色或黑色犬的鼻镜为黑色；古铜色犬为肝色；纯白色犬可能会有颜色鲜嫩的鼻镜。粉色条纹“雪鼻”也可以接受。嘴唇着色均匀，闭合紧密。牙齿剪状咬合。缺陷：非剪状咬合。　　颈、背线、躯体　　颈：长度适中、拱形，犬站立时直立昂起。小跑时颈部伸展，头略微向前伸。缺陷：颈部过短，过粗；过长。胸：深，强壮，但是不太宽，最深点正好位于肘部的后面，并且与其水平。肋骨从脊椎向外充分扩张，但是侧面扁平，以便自由活动。缺陷：胸部过宽；“桶状肋骨”；肋骨太平坦或无力。背部：背直而强壮，从马肩隆到臀部的背线平直。中等长度，不能因为身体过长而变圆或松弛。腰部收紧，倾斜，比胸腔窄，轻微折起。臀部以一定的角度从脊椎处下溜，但是角度不能太陡，以免影响后腿的后蹬力。缺陷：背部松弛，无力；拱状的背部；背线倾斜。　　尾巴：　　尾巴上的毛很丰富，像狐狸尾巴，恰好位于背线之下，犬立正时尾巴通常以优美的镰刀形曲线背在背上。尾巴举起时不卷在身体的任何一侧，也不平放在背上。正常情况下，应答时犬会摇动尾巴。尾巴上的毛中等长度，上面、侧面和下面的毛长度基本一致，因此看起来很像一个圆的狐狸尾巴。缺陷：尾巴平放或紧紧地卷着；尾根的位置太高或太低。　　前半身：　　肩部：肩胛骨向后收。从肩点到肘部，上臂有一个略微向后的角度，不能与地面垂直。肩部和胸腔间的肌肉和韧带发达。缺陷：肩部笔直；肩部松弛。前腿：站立时从前面看，腿之间的距离适中，平行，笔直，肘部接近身体，不向里翻，也不向外翻。从侧面看，骨交节有一定的倾斜角度，强壮、灵活。骨骼结实有力，但是不显沉重。腿从肘部到地面的距离略大于肘部到马肩隆顶部的长度。前腿的上爪可以去除。倾斜：骨交节无力；骨骼太笨重；从前面看两腿分得太宽或太窄；肘部外翻。椭圆形的脚，不长。爪子中等大小，紧密，脚趾和肉垫间有丰富的毛。肉垫紧密，厚实。当犬自然站立时，脚爪不能外翻或内翻。缺陷：八字脚，或脚趾无力；脚爪太大、笨拙；脚爪太小、纤细；脚趾内翻或外翻。　　后半身：　　站立时从后面看，两条后腿的距离适中，两腿平行。大腿上半部肌肉发达，有力，膝关节充分弯曲，踝关节轮廓分明，距地的位置较低。如果有上爪，可以去除。缺陷：膝关节笔直，cow－hocks，后部太窄或太宽。　　被毛：　　西伯利亚雪橇犬的被毛为双层，中等长度，看上去毛很浓密，但是不能太长掩盖犬本身清晰的轮廓。下层毛柔软，浓密，长度足以支撑外层被毛。外层毛的粗毛平直，光滑伏贴，不粗糙，不能直立。应该指出的是，换毛期没有下层被毛是正常的。可以修剪胡须以及脚趾间和脚周围的毛，以使外表看起来更整洁。修剪其他部位的毛是不能允许的，并要受到严厉惩罚。缺陷：被毛长，粗糙，杂乱蓬松；质地太粗糙或太柔滑；修剪除上述被允许的部位以外的被毛。　　颜色：　　从黑到纯白的所有颜色都可以接受。头部有一些其他色斑是常见的，包括许多其他品种未发现的图案。　　步态：　　西伯利亚雪橇犬的标准步态是平稳舒畅，看上去不费力。脚步快而轻，在比赛场地时不要拉得太紧，应该中速快跑，展示前肢良好的伸展性以及后肢强大的驱动力。行进时从前向后看，西伯利亚雪橇犬不是单向运动，随着速度的加快，腿逐渐向前伸展，直至脚趾全部落在身体纵向中轴线上。当脚印集中在一条线上后，前腿和后腿都笔直地向前伸出，肘部和膝关节都不能外翻或内翻。每条后腿都按照同侧前腿的路线运动。犬运步时，背线保持紧张和水平。缺陷：短，跳跃式或起伏式的步法；行动笨拙或滚动步法；交叉或螃蟹式的步法。

1,毛要软且长,长大后才会毛质漂亮. 2,黑眼要比兰眼好且真正值钱. 3,四肢要粗壮,蹄子要大且厚. 4,尾巴要粗,直的最好,但通常只有比赛级的才会有,价格太贵.宠物级的只有够粗就行, 5,脸上的花纹要清晰,端正. 它的性格:独立,孤傲,活泼好动,好奇心强,表情可爱,对陌生人没有警惕性,不具明显的攻击性. 领到哪里都是万众的骄点,很拉风呀!

西伯利亚雪橇犬(HUSKY(哈士奇))档案　　　　　起源：三千年前　　原产地：西伯利亚　　名称：SIBERIAN HUSKY 、ARCTIC HUSKY 　　体型：中型犬。身高：20-23.5英寸。体重：30-60磅　　被毛：双层毛、中长、内层毛柔软厚实、外层毛直且伏帖着身体。　　毛色：所有毛色均可、由黑至白不拘。　　美容要领：无体味、不须洗澡亦可。会掉毛、宜经常梳理。　　性格特质：友善、淘气、外向、爱流浪。　　平均寿命：11-12岁。　　饲养环境：城乡均可、宽敞为佳、须有人陪伴、固定运动。　　看家能力：普通　　智商：高（排名第45名）很多人认为哈士奇笨其实不然哈士奇是北极狼的几千年的蜕变结果独立有主意人命令它的事情它都要自己考虑下所以服从性低. 　　吠叫：狼嚎（凌晨1：00-3：00）毛骨悚然，一般是在照顾不好的情况下，平时吠叫如同其他品种，声音较为尖细。　　活动力：非常高　　学习度：学习能力高、服从性超低、解决问题能力超强。　　社交性：无论对家人、小孩或陌生人均极友善。　　原始用途：雪地雪橇犬。　　今日用途：伴侣犬、雪橇竞赛犬　　国际犬业联盟公布的猛犬排行：第22名为西伯利亚雪橇犬　　AKC犬种群：工作犬组　　AKC流行排行榜：第2名（2008年）　　在中大型犬种中，哈士奇是个尤其好动，固执，个性独立的脾气，也许这是由于它的血统来自西伯利亚狼，是目前的犬种中基因跟狼最接近的狗。　　西伯利亚哈士奇(siberian husky)是原始的古老犬种，名字的由来是源自哈士奇独特的嘶哑叫声。在西伯利亚东北部的原始部落楚克奇族(Chukchi)人，用这种外型酷似狼的犬种作为最原始的交通工具来拉雪橇，并用这种狗猎取和饲养驯鹿，或者繁殖这种狗然后带出他们居住的冻土地带来换取温饱。哈士奇性格多变有的极端胆小，有的极端暴力，进入大陆和家庭的哈士奇都已经没有了野性比较温顺。哈士奇虽然是工作犬但要记住，在原生地北极狼和小哈处人饲养外是混居的，哈士奇对人没有攻击性，但对哈士奇以外的狗具备攻击性，别忘了他是群居动物，必须有一个头领。而且哈士奇在撕咬时一般都是和狼一样一嘴要害，而且只咬喉咙。小哈单独的时候要躲着那些具备攻击性的狗狗，即使这样，如果自己受到侵犯，还是会拼命攻击的。他一般不主动攻击，这点和狼一样，但要是攻击就是致命的，对人无攻击性。由于哈士奇体型小巧结实，胃口小，无体臭且耐寒非常适应极地的气候环境，而成为楚克奇人的重要财产。　　只有西伯利亚雪橇犬才是HUSKY(哈士奇)

6，合同到期公司没有给我续签合同我现在主动辞职有补偿吗

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

如果没有跟你续签有没有让你离开而且接受你继续工作视为你们又形成了新的劳动关系待遇不能低于原合同只是期限不特定而且像你这种情况合同到期可以得到补偿的。如果从6月25日起单位没有与你签订合同你就可以要求双倍工资了。不过我建议你最好还是与公司协商一下续签的事宜毕竟你们没有约定好劳动合同期限这样对你不利。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期，公司的人事部应该主动和你续签合同，如果过了一段时间还没有，那么你们已经不存在劳动关系，可以自动请辞，但是也要提前一个月告诉，给对方一个时间找到接替你的人。如果你立即就走，公司也会给你劳动所得工资的。

1、合同到期公司没有给我续签合同，主动辞职是无法要求支付经济补偿金的。2、如果合同到期，超过一个月后，仍未签订的，可以按未签合同处理的，未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。