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1，劳动局在线咨询

首先，劳动局不会在线咨询的，其次，只要用人单位不低于最低工资标准支付了工资，就属于合法，两者都应当是可以的

如属实，则违法，应当给你赔偿金等相关费用或恢复你劳动关系

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劳动局不提供QQ咨询服务，即使到劳动局内咨询，一般涉及劳动争议、劳动法方面的，也是建议咨询律师。如果是咨询社会保险方面的问题，直接拨打社保咨询电话12333即可。

你好，我的qq:1524245993可以解答劳动争议及工伤赔偿咨询

还是打电话咨询比较快吧

我现在是自己离开工资但工资老板没有给我结清现在打电话给老板老板连电话都不接这个属于什么？？？

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你好1. 文员到生产线属于变更劳动内容的行为，如果你胜任不了新的岗位，可以提出解除合同，并要求补偿；2. 不建议自离，你旷工而解除的，没有失业保险金。正常离职是提前三十天书面通知，但单位要变岗位，你可以随时通知解除。

如果仍想在原单位工作的话只能默默忍受如果不打算继续干下去，请收集好相关证据：工资收入证明（持续的时间越长越好），加班证明（若加班无加班费需要提供相应证据）等，去当地劳动局申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。当然走到这步的话，一般也就在这个企业待不下去了

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你好，单位的做法是违法的，向单位提前一个月递交辞职信函，无论你是否休假，在一个月后都可以直接离开，无论单位是否批准。单位延迟支付工资，没有法律规定的正规理由，你应当向劳动监察大队投诉，让他们派工作人员与你一起处理。经理的说法是违法的，支付工资的时间应当按照约定的时间支付工资。

我们公司里的其他人都发了工资就是我没有发

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5，劳动局在线咨询你好

你好根据劳动相关法，工作满十年的年假为十天。《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对

您好，我在ktv上班都不满三个月，因为私人原因不得已辞工，可是店长不批准，我又有急事，才选择旷工等他开除，才旷工两天，第三天我正式来辞工，他说我自离了，不给我工资，这个月的工资跟上个月的工资一分钱都不给我，幸幸苦苦上了这么久，不给工资，有点不合理，我想问，这样的话，劳动局能帮我追回工资吗

根据其实际上班天数支付工资的。

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看看技术转让合同，里面有没有关于劳动者一起转入新单位的条款，如果有，仍然可以累计如果没有这样条款，只是技术转让，就没法办累计工作年限，只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月，可以要求补偿一个月工资，不满6个月，补偿半个月工资

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。