工作人员在外单位的行为挂名接收工资合法吗？公司以个人名义发送工资合法吗？在两个公司collar工资法律分析:一个人在两个公司和take 工资工作不违法，但是公司。我们老板想用我妈的身份证在公司挂名collar工资，把他爸妈挂在公司 hair 工资，违法吗？法律分析:违法，涉嫌职务侵占。
1、我们老板想用我妈的身份证在 公司 挂名领 工资,我妈是没有工作的,请问这样...用你妈妈的身份证冒充你工资当然是有风险的:风险一，这个工资妈妈其实没拿到，别人拿到了，但是如果以后出了问题，你需要你妈妈还回来；风险二:如果母亲名下收到的工资超过了个人所得税的起征点，那么个人所得税必须在母亲名下缴纳。如果对方没有按时按额缴纳个人所得税，就违反了税法，也需要母亲承担责任，全额缴纳。
2、被不认识的 公司 挂名发 工资可以向有关部门反映，各级税务机关将积极配合有关部门，共同维护自身合法权益。冒用他人身份证或者使用伪造的身份证的，由*机关给予行政处罚。他人公司冒名开具公司报了个税，要负刑事责任。利用身份信息报税是违法的，可以向各级税务机关申诉。因冒用信息而产生的非涉税纠纷或法律责任，可向有关部门举报，各级税务部门将积极配合有关部门，共同维护合法权益。
刑事责任通常是指犯罪行为应当承担的法律责任，主刑和附加刑两种刑事责任包括依据刑法规定追究其法律责任。更换居民身份证的流程:1。申请人本人携带户口簿到户籍所在地派出所户籍窗口申请补领居民身份证。2、未满十六周岁的公民，由其监护人申领居民身份证。3.受理窗口受理后直接打印居民身份证申领登记表。4.申请人应当在《居民身份证申领登记表》上签字确认，缴纳证件工本费，并领取《居民身份证领取证》和收费收据。
3、 公司以个人名义发 工资合法吗?1，公司通过个人账户发给员工工资一般情况下，并不违法。2.一般来说，在再就业合同中规定公司员工作为独立的个人工资缴纳，所以大多数情况下，员工作为公司账户缴纳。3.特殊情况下公司通过个人账户工资发给员工，只要据实上报，符合财务流程，不违法。4.如果公司是通过个人账户发给员工工资是为了偷税漏税，那就是违法偷税。
关于建立劳动关系有关事项的通知1。用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、工作人员在外单位 挂名领取 工资的行为合法吗?这取决于这个人是谁。之前在某论坛看到一个老板。因为会计是兼职，老板人很好，同意会计的亲戚把社保和自己公司挂钩。结果有一天老板上班不开心，让公司发给他亲戚工资，因为从法律上讲，社保需要单位的话，你得发/。否则会举报老板让人靠社保(如果举报成功，罚款会很重，因为靠社保是违法的)，所以老板没办法，只能发工资。
看你是同岗同薪工资还是个人特殊原因享受单位待遇。如果是空付，肯定是违法的。可以向上级部门和监察部门举报。公司里的空缺是指那里预留了职位，但是这个人不在那里工作，只留下职位的名字，但是他还是会得到工资。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作以人员数量和岗位数量为依据，不存在挂名缺勤，也不应该存在空缺(即使不公开工资)，临时借调到其他单位的除外。
5、在 公司 挂名不上班违法吗法律解析:吃空饷是指机关事业单位工作人员违规领取工资、津贴、补贴等福利，或者单位违规缴纳社会保险费，以及退休、退职、死亡人员的家属、遗属或者其他人直接或者间接从单位、财政或者社保机构违规领取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当在依法制定的规章制度中予以规定。
6、把父母挂在 公司发 工资违法吗法律分析:违法，涉嫌职务侵占罪和偷税漏税，股东可要求公司高级管理层予以纠正。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人进行虚假的纳税申报或者采取欺骗、隐瞒手段不进行纳税申报，逃避缴纳税款数额较大，占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大，占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
7、 公司把员工挂靠到其他厂家, 工资由 公司领 犯法吗当一个人不在岗，违规领取工资津贴补贴时，是个人的“空饷”，主要包括六种情况:挂名在事业单位，未实际上班，领取工资津贴补贴；因旷工或出差、请假期满无正当理由不归等原因。，按规定应终止与单位的人事关系，但仍从原单位领取工资、津贴补贴；已与单位终止人事关系或已办理退休手续，仍按在职人员领取工资津贴补贴；已经死亡或者被人民*宣告死亡、失踪，其他人继续领取工资、津贴补贴的；受到纪律处分和行政或刑事处罚等。，按规定应停发或减发工资工资，但未按原标准停发或领取工资，津贴、补贴；其他违纪违规问题工资、津贴补贴问题。
8、在两个 公司领 工资合法吗法律分析:一个人同时加入两家公司公司并拿走工资并不违法，但是公司可以主张解除合同。相关法律没有明文立法禁止同时与两个用人单位签订劳动合同，但规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。用人单位可以与其解除劳动关系，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
