附加合同有法律效应吗，合同上手写的附加条约有受法律约束吗

来源：整理时间：2023-04-20 16:15:27 编辑：律生活手机版

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1，合同上手写的附加条约有受法律约束吗
2，附加合同有效吗
3，附加合同说明有法律效果吗依法凭据是什么
4，公司要更改合同工龄附加合同有用吗
5，有关合同附件法律效力是否有效
6，请问合同的附加条件具有法律效力吗
7，拆迁协议中的附加协议是否有法律效率
8，买卖合同是我签的附加协议是我儿子签的有法律效应吗
9，三方协议失效后附加条款还有法律效力吗

1，合同上手写的附加条约有受法律约束吗

如果是双方协商一致达成的附加条款，与合同其他条款具有同等法律效力

你好，我来回答你：根据你所说的，手写是有效的，但是注意，在法律上得到确认还有个前提就是该条款要符合法律法规的规定，不能违反法律法规。

合同上手写的附加条约有受法律约束吗

2，附加合同有效吗

法律分析：附加合同有效，附加合同是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果附加合同条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以附加合同为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

附加合同有效吗

3，附加合同说明有法律效果吗依法凭据是什么

这样的附加合同说明无效。合同法规定，任何附加合同的附件，都必须经过签订合同双方认可，否则，一律无效。祝你顺利。

合同应当是买卖双方之间的协议。中介方不是合同当事人。其意思表示，对合同当事人不具有法律效力。

需当事人双方签订或多方签订才起法律效力！

没有。只有双方当事人认可才可以。

附加合同说明有法律效果吗依法凭据是什么

4，公司要更改合同工龄附加合同有用吗

如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于职工劳动合同的补充协议是有着法律效应的，只要该补充协议是在双方共同协商，并且自愿的态度，以及补充协议符合劳动合同法中的条例规定，那么该补充协议是能够收到法律保护的。而且对于该补充协议，其作用于劳动合同的正文是有着同等法律约束作用的。

5，有关合同附件法律效力是否有效

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

该条款是具有法律效力。但合同到期后一般视为实施合同，但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。

6，请问合同的附加条件具有法律效力吗

这是《劳动合同法》中明确的“竞争行业就业限制”条款，判断你是否应该履行这条款的条件是：是否在你离职时，原单位支付了一笔限制就业期间的补偿金没？如果没有，你不用履行这条款。

从本质上说这个合同仅对你与xx律师事务所有效力，但对以前那家和你签合同的律所是没有制约效力的，如果那家律所告你，你不能拿与后一家的律所所签协议在法庭上向对方抗辩。如果判你承担违约责任，你只能先承担后再与第二家律所就责任分担问题进行交涉。

这是竟业限制条款，你合同里并没有同时规定竟业限制期间的补偿，在上海是有效的，但是职员可以要求补偿，在广东等地是认为是无效。各地不同

7，拆迁协议中的附加协议是否有法律效率

是的,附加协议也是协议的一部分,同样具有法律效应,最好是让他们盖个骑缝章.如果是商业用房,回迁面积当然多了好,至于少你要在合同上写明不少于多少平方为好.至于价格多了面积让他写清(平价是建安价**元/平方或回迁价**元/平方,),少了也是一样的道理.或者写个基准价格上下不准浮动?%.

你说得有道理，因为复印件在法律上没有证据的作用，所以物业一旦把原件拿走，遗失，后果严重，建议您把原件办理公证，然后通过经过公证的复印件就可以解决这个问题

附加协议同样具有法律效力.需要附加协议的附加条款上按个手印.就具备法律效力了.另外双方在上面签字就可以了.

8，买卖合同是我签的附加协议是我儿子签的有法律效应吗

合同具有相对性，也就是说，合同只对签字双方具有约束力，对他人没有约束力。当事人签署买卖合同之后，就受到了合同条款的约束。之后他人签署的附加协议基于合同相对性原则，对于原买卖合同的当事人是没有约束力的。　　《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。同时，《合同法》第四十四条也规定：依法成立的合同，自成立时生效。

合同是有法律效力的，但是要拿到房屋所有权，就必须在当地房管局房地产交易中心办理过户，取得不动产证。

按照《合同法》的相关规定，除非你有特别授权，否则儿子不能代签，但是你事后追认儿子签名的有效也是可以的。谢谢往采纳。

9，三方协议失效后附加条款还有法律效力吗

三方协议失效后，三方协议所有的附加条款没有了任何有法律效力和合同效力。

但与企业签订三方协议是具有法律效力的，三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。