民法典关于劳动合同的，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

来源：整理时间：2023-02-24 23:44:30 编辑：律生活手机版

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1，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊
2，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
3，关于书面劳动合同的法律有哪些规定
4，签了雇佣劳动合同加班费按民法怎么算呢
5，民法是怎么解释劳务合同周末加班的
6，请问自然人甲与公司乙签订为期五年的劳动合同关系属不属于民法调整
7，劳动法与民法的关系要详细

1，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

你好！主要看两者是否形成了管理与被管理的关系。有则是劳动合同，无则是劳务合同。

民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

2，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

3，关于书面劳动合同的法律有哪些规定

劳动合同的订立依据是劳动合同法。以及民法通则的有关方面。劳动合同法第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关于书面劳动合同的法律有哪些规定

4，签了雇佣劳动合同加班费按民法怎么算呢

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。楼主月薪2000 日薪为2000/30 =67元1，周6周日属于上述（二），应当支付至少百分之二百的日薪日薪为67*2=134元加班费为每天 134-67=67元2，节假日属于上述（三），应当支付至少百分之三百的日薪日薪为67*3=201元加班费为每天 201-67=134 元

5，民法是怎么解释劳务合同周末加班的

　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，请问自然人甲与公司乙签订为期五年的劳动合同关系属不属于民法调整

劳动合同关系属于劳动合同法调整内容，当然属于民法范畴。但如果发生劳动纠纷，必须先进行劳动争议仲裁，不服仲裁才能向人民法院起诉。你可以看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动合同是经济关系。当然属于民法的内容啊！可以先协商，如果协商不成，可到当地人社部门去投诉，最后还可以到法院去告。多种途径都可以的。

具体劳动行为属于劳动法调整，合同行为属于合同法调整

属于劳动合同法调整内容，当然属于民法范畴-- 纵横法律网汪文芳律师

您好，劳动关系不同于民事关系，有专门的法律如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律和国务院及人力资源和劳动保障部颁布的一系列行政法规及部门规章调整，不属于民法调整的范围，但是发生劳动争议后，在对劳动争议仲裁结果不服的情况下，可以向法院提起民事诉讼。劳动争议属于仲裁前置的情况，不能直接起诉。参考内容：法律界网站法务通VV希望对你有所帮助，望采纳。

当然是属于民法调整的。

7，劳动法与民法的关系要详细

劳动法与民法的区别和联系区别：劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。这些不同表现在：（1）性质不同. 民法属于纯私法，以个人利益为核心，以人的平等和自治为理念，当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同，相反它是一种带有很强人身权色彩的，关系到雇员生存基础的法律关系，因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护” （2）权利本位不同。民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法（3）对待劳动力的态度不同。民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心. 民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心；劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心，以此中心所展开的法律体系，当然与市民法大意其趣” （4）两者调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系 . （5）两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性，广泛性。劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。（6）两者调整的原则不完全相同平等原则---妇女、儿童特殊保护原则；等价有偿----假日工资，节假日上班双倍工资；契约自由----“劳动基本法”为限制，特别注意契约内容上的妥当性；在民法中，劳务商品化色彩很浓，而劳动法则应当以“劳动力非商品”维护劳动者的安全生存；在民法中，民事责任以过失原则为主，而劳动伤害责任则因保险制度的存在，表现为“结果主义”。联系： (1) 劳动法首先是特别债法，所以原则上也存在契约自由。劳动法是民法发展的产物，是社会发展过程中用传统民法理念无法解决劳动者与用工方冲突的产物。（2）民法以“平等主体”为观察和评判公正合理的视角。而劳动法则假设劳动者本身在任何劳动关系场合中都处于弱势地位。其目的就是通过相关限制用工者权利和自由或者为劳动者提供一种特殊的保护，以体现倾斜性，以实现劳动者获得如民法中民事主体那样的“平等地位”，以实现社会整体上的公平。（3）在一定程度上，现代劳动法是民法社会化的产物。（4）劳动法的重要内容劳动合同法仍有相当程度的私法性质。