合同工享有什么法律保障，长期合同工有哪些保障

1，长期合同工有哪些保障

如果能签长期合同建议你还是签长期合同，因为长期合同至少能避免因合同到期不再续签的情况。

长期合同工是正式工吗？好点, 起码工资高, 有社保, 而且做久了可以升官,,~

长期合同工有哪些保障

2，合同工是否享受劳动保护

在法律角度，不存在合同工与劳务工的区别，只存在劳动关系和雇佣关系的区别，如果形成了相对长期稳定的劳动关系，那么在劳动合同及待遇保护方面，享受同等权利，不能有歧视待遇，你可以要求对方拿出法律规定来，在法庭上对方如何说不要紧，关键是他所说的观点必须有法律依据和事实依据。

合同工是否享受劳动保护

3，在国家机关做合同工如何保障权利

签定合同，应当交纳养老保险，这里的应当是必须的意思。这是劳动法规定的，强行签定的合同没有法律效力，因为显失公平。解除合同必须给补偿

1、因工死亡时，可在为其申请工伤认定后，按照《工伤保险条例》的相关规定办理。 2、正常死亡时，可按照相关规定，依法享受相应的患病或非因工死亡待遇。

在国家机关做合同工如何保障权利

4，合同工享有的法律保障有哪些年终奖金和各项福利待遇都应该如何

1，享有劳动合同中已经约定清楚的权利；2，享有公司规章制度中示明的权利；3，享有劳动法，劳动合同法等法律和部门规章规定权利。你所问得年终奖金和各项福利待遇，首先要看自己的劳动合同约定，以及公司规定，然后参考法律规定。

这个问题要根据合同中的条款来做分析。如果合同条款中有明文规定你除了本单位以外，你不能到其他单位，不能有其他单位的有关收入，而且，这项条款在签订之前双方已经得知，那么你就不能违约，如果没有，那你可以保护自己的合法权益。希望对你有帮助。

5，新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主要是无固定期限合同

根据我过《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同的，在企业因各种原因需要裁员时，均应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的员工，如果没有遵守上述规定，劳动者可以要求用人单位履行法律规定的义务，并给予补偿。其他的保护适应我国《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。

6，合同制员工应该有哪些保障

你的这个问题具有普遍性，原因就是受到朋友等关系的影响，国人经常遇到类似的苦恼。你遇到的问题分两个方面：第一、看完你的叙述，我都觉得有点羡慕你。因为虽然你的工作量、范围和你的收入不对等，但你的老板自愿并且主动要你学习与摄像相关的所有工作。我觉得你真该抓住这个机会，认真学习、多动脑筋钻研，达到完全掌握的水平，这对你以后从事摄像方面的工作会有非常大的帮助！第二、抛开第一条的因素，单纯从你的苦恼方面。 1、按照国家规定，你上班（含实习期）的次月，公司或者雇主都应该给你买保险，是五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金）。不过各个地方执行的力度有强有弱，很多地方监管不会那么到位，普遍存在民不举官不究的现象。 2、在小公司和大公司做工，有明显的区别。大公司岗位设置全面、岗位职责清晰，往往各司其责比较普遍，员工往往很难学到全面的知识，除非岗位变动。而小公司则恰恰相反，员工需要具备多功能的素质，是不是该你做的都可能让你完成，而员工在这种公司更能得到一些锻炼。 3、你的老板开始莫名其妙的对你发脾气，我觉得还是你自己占有较大的原因，至少说明是你纵容了这种现象的发展。你需要学会不吭不卑的在工作，有问题老板可以和你沟通解决。当然这也要结合你老板的个性，如果老板个性差，至少可以降低他发脾气替代解决问题的频次。 4、如果你真想不做了，基于你和老板之间的私人关系，建议你找个恰当的理由，譬如家里有事、亲戚的事情必须要你处理，且时间比较长，实属无奈等理由，这样也不至于造成朋友间的不愉快，毕竟交个朋友还是非常不容易的。

7，劳动法规定合同工享有哪些待遇

您好，每天8小时工作每周44小时工作社会保障工资待遇劳动仲裁

1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。