保密协议的法律效力，公司的保密协议具有法律效应吗

本文目录一览

1，公司的保密协议具有法律效应吗
2，保密协议的法律效力
3，个人之间的保密协议具有法律效力吗
4，保密协议的法律效力
5，保密协议的法律效力
6，个人与个人之间的保密合同有法律效力吗
7，与公司签的保密合同有法律效用吗
8，有没有法律律师帮忙看下保密协议中的这条是否有法律效应
9，保险公司保密协议保密协议有法律效益吗

1，公司的保密协议具有法律效应吗

协议内容只要是不违背法律和道德，你已签订代表你已经接受，就具有一定意义的法律效力--一旦有违，就可以据提起法律诉讼

除非已经即时履行的协议有发票为证，比如在商店购物。其他口头协议虽然也受法律保护，但必须双方认可，一方不认可就需要有证据和证人证明。

公司的保密协议具有法律效应吗

2，保密协议的法律效力

保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

保密协议的法律效力

3，个人之间的保密协议具有法律效力吗

首先你所谓的商业秘密是不是国家所定义的商业秘密的范畴。对于你这样的情况，你只能找一下劳动合同法或反不正当竞争法中一些普遍性的规定。因为在法律允许的情况下，各企业有自己的细则；现在你没有细则，只能找普遍的法律规定执行。

你好，依法成立的协议具有法律效力；不是任何协议都有法律效力的，这要依照法律规定来判断，不可泛泛而谈，那真的没有意义的；

个人之间的保密协议具有法律效力吗

4，保密协议的法律效力

保密协议对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。保密协议可以拒签吗保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5，保密协议的法律效力

保密协议只涉及与公司有关的商业秘密的知情人签订，保密协议的期限不超过二年，且应该规定保密协议的履行区域，超过期限或者区域的法律不予保护。区域按照公司的业务活动区域确定，超过公司业务活动区域的不予保护。如果该协议中发生的事情发生，按照该协议处理。该协议的相关法律条文见劳动合同法之竞业限制条款。不符合此条款的保密协议一律无效。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

6，个人与个人之间的保密合同有法律效力吗

楼主表述的不太清楚。个人和个人的协议怎么又涉及到劳动合同和保险上去了？个人和个人的协议要看你们签订的内容是什么，如果你们违反了法律规定那就无效。比如说你们约定一方杀人的秘密或倒运军火的事宜不许外漏，像这样的肯定是无效的合同。你们合同的内容一定要建立在公序良俗的基础上。此外如果你说的意思是和单位老板没有签订合同对方不给你上保险本身就是违反劳动法的，劳动法规定用工单位必须于工人签署劳动合同并支付保险和报酬。目前很多单位都没有签订合同，但是按时支付员工工资了。一般员工不会去告公司，但是如果去告的话公司肯定拿不到理。如果说老板和你私下签协议说咱不上保险，你不许告我等等，这个合同本身与劳动法抵触，是无效的

7，与公司签的保密合同有法律效用吗

应在合同约定的保密期经过以后（法律规定期限最长应为二年），才可以从事与原单位有竟争性质的行业。

8，有没有法律律师帮忙看下保密协议中的这条是否有法律效应

该协议为竟业限制协议，不是保密协议。如果用人单位和你朋友签订了限制竟业限制协议，但没有按月支付劳动者补偿金，且约定超过三年，该约定是无效的。竟争限制的最高期限为二年。如果用人单位支付了经济补偿金，则该协议有效。法律链接：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

你的意思是不是问员工与公司签订的竞业禁止与保密协议是否具有法律效力？通常是有效的。《劳动合同法》中明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

9，保险公司保密协议保密协议有法律效益吗

保密协议内容不违法，双方签订后就具有法律效力。但是如果有涉及赔偿问题，就看公司有没有付给员工保密费了。

员工对公司都有保密的义务，离职后需要保密的应该对你支付劳动报酬，如果没有报酬的话竞业禁止等协议是没有效力的。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。