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合同到期单位不再续签该如何解决,合同到期不续签该如何解决

来源:整理 时间:2023-03-26 19:14:14 编辑:律生活 手机版

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1,合同到期不续签该如何解决

续签劳动合同需要双方达成一致协议的,单位不续签你可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金,满一年一个月工资;期间未安排你休年休假的,你还可主张年休假加班工资。

合同到期不续签该如何解决

2,合同到期了单位不续签怎么办

根据劳动合同法的规定,劳动者自己提出辞职的,用人单位不需要给经济补偿。如果是用人单位在合同到期不与劳动者续签的,才需要给补偿金。
用人单位不续签劳动合同,那么你们之间的劳动关系即终止,此时你可要求用人单位给你支付经济补偿金,如拒绝支付,你可依法向仲裁委申请仲裁。
员工主动辞职是得不到经济补偿金的,但你可以按照合同到期不再续签处理,这样可以得到经济补偿金,千万不要写辞职报告,否则就是你主动辞职了。

合同到期了单位不续签怎么办

3,合同到期公司不续签怎么办

我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定。而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签。那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

合同到期公司不续签怎么办

4,合同到期了公司不续签怎么办

劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿。2如果公司降低劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。由此可知,劳动合同快到期了,劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同,劳动者很多时候都可以得到经济补偿。

5,劳动合同到期公司不续签怎么办

首先,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签。其次,该法同时规定了,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况,用人单位不与你们续签,那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6,劳动合同到期如果公司不再续签该怎么办

虽然你已经在公司工作九年了,但既不符合《劳动合同法》第十四条第二项第一款规定的“在该用人单位连续工作满十年的”的条件,也不属于第十四条第二项第三款规定的“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”情况,因此,在你的第三个劳动合同到期后,公司极有可能不再与你续签劳动合同。由于不续签劳动合同的原因在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应向你支付从2008年1月1日起至劳动合同期满之日期间的经济补偿。
最普遍的介绍:合同问题特点是什么:到期举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:如果,工龄10年,或两次续签合同,要求双培工龄工资赔偿。举例说明应用场景:否则,合同自然解除。
没办法。公司应当是避免和你签无固定期限劳动合同,所以采取这样的政策。准备后路吧。

7,合同到期不续签怎么办

根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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