哪些人能签终身合同呢法律规定，劳动法中规定哪些人可以签订终身合同

来源：整理时间：2022-12-02 02:08:06 编辑：律生活手机版

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1，劳动法中规定哪些人可以签订终身合同
2，在一个单位工作10年是否可以签订终身合同
3，什么情况下为终身制合同的劳动纠纷
4，哪三种情况下劳动者可以签订长期劳动合同
5，和员工签订终身合同需附加什么条件
6，符合法律规定的签约主体主要有哪些
7，国企对工令满二十五以上的员工是否可以签终身劳动合同

1，劳动法中规定哪些人可以签订终身合同

签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

劳动法中规定哪些人可以签订终身合同

2，在一个单位工作10年是否可以签订终身合同

没有终身合同，是无固定期限劳动合同，只要你具备《劳动合同法》第14条规定的情形之一，你就可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。

其实转正过后就可以了。但这个主要是要看你那个单位的啦。因为这方面的没有什么特别说明，只有社保好像有一种是10年和交15年就可以使养老无忧了。

在一个单位工作10年是否可以签订终身合同

3，什么情况下为终身制合同的劳动纠纷

就没有终身制的合同，只要犯法，违规就可以随是辞退，目前我国只有无固定期劳动合同，职工在同一单位干满十年的就可以签定无固定期劳动合同，或者连接两次以上签定有效合同的，三次以上就应该签定无固定期合同。

关键是你是和总公司签还是和分公司签的，如果适合不同的分公司签的合同，应该不算，关键要看法人章和公司章，如果分公司只是代行总公司的职责，就算

什么情况下为终身制合同的劳动纠纷

4，哪三种情况下劳动者可以签订长期劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。

5，和员工签订终身合同需附加什么条件

目前只有无固定期限劳动合同，没有终身合同。劳动者连续3次与单位签定固定期限劳动合同，或者为单位工作满10年的，应该与其签定无固定期限劳动合同，这并不是终身合同，仍然可以解除。

不管哪个公司，他所聘用的员工，要求必须满足他们公司的生产需要，和发展需要，要不然，他们花钱聘员工干什么。当然，如果在雇工供不应求的时候，企业就会降低条件来应聘员工。如果在劳务市场供过于求的时候，用人企业就会提高应聘的门槛来选择员工。祝顺！

6，符合法律规定的签约主体主要有哪些

说明这个问题之前，首先要了解什么是民事主体。根据民法通则有关规定，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织和个人。包括自然人、法人、国家机关、其他经济组织等。建筑法律主体，则比民事主体的标准等严格，主要指参加或管理、监督建设活动的受建设工程法律规范调整、在法律上享有权利、承担义务的自然人、法人或其他组织。这就要求签约主体不但要有一般的民事行为能力，而且要有一定的资质。通常来讲，具备法人的资质是必须的。而签订其他类型的合同，除了个别情况外，也需要签约主体是法人，因为个人承担民事责任的财产有限，且法院也很难执行。

合同的签订主体法律采取了排除主义原则，即无民事行为能力人所签合同无效，限制民事行为能人所签合同效力待定，需要经过监护人的追认，除此之外所有自然人、法人、其他组织均可行为合同当事人再看看别人怎么说的。

7，国企对工令满二十五以上的员工是否可以签终身劳动合同

没有终身合同的说法,是无固定期合同,无固定期合同签订条件见劳动合同法第十四条:同时劳动合同法第四十二规定,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.事实上因企业本企业连续工龄二十五年以下上,只要没有重大过错和违纪,基本上就是终身合同啦.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

新归之后不行了，实施应聘制度

现在国有企业改革，没有干部和员工的区别，根据岗位的不同都必须签订劳动合同。