民法典对劳动合同法，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

来源：整理时间：2023-03-28 11:35:11 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊
2，劳动纠纷是否合适用于民法通则
3，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
4，关于书面劳动合同的法律有哪些规定
5，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理
6，关于劳动合同的问题
7，劳动法与民法的关系要详细

1，民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

你好！主要看两者是否形成了管理与被管理的关系。有则是劳动合同，无则是劳务合同。

民法领域的劳务合同和劳动法特殊劳动关系的劳务合同怎么界定啊

2，劳动纠纷是否合适用于民法通则

劳动法属于经济法的范围，对于劳动纠纷解决主要适用劳动法和劳动合同法及相关司法解释

劳动纠纷是否合适用于民法通则

3，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

4，关于书面劳动合同的法律有哪些规定

劳动合同的订立依据是劳动合同法。以及民法通则的有关方面。劳动合同法第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查

您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。

民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。

1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。 2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。

6，关于劳动合同的问题

返聘合同不再劳动合同法的范围内，最好与用人单位签订。

只要与用人单位有劳动关系，就应签订劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，应从劳动者上班后的第二个月开始支付双倍工资（最多11个月）。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

1、已经退休的人员，到其他企业（包括私企）工作，仍需要签订劳动合同。 2、如果未签订，形成事实上的劳动关系，也受劳动合同法的保护。 3、如果在工作过程中受伤，也可以根据劳动合同法的有关规定要求按工伤保险条例有关规定享受待遇。如果企业未给其上工伤保险，则可要求企业赔偿各项损失。

不签订受民事诉讼法的保护

第一，按照您的说法，涉及企业离退休人员再就业的问题，根据国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》、我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不管因何种原因办理退休手续，如果再就业的话，不再属于《劳动法》调整的范围，离退休人员与企业签订的用工合同不再是劳动合同法所称的《劳动用工合同》了，而应该签订《劳务合同》。第二，虽然离退休人员的再就业不再受《劳动法》和《劳动合同法》调整，但受我国《民法通则》和《合同法》调整，企业是应该与他们签订合同的。但您说的想要根据《劳动法》及其相关法律要求赔偿，那是无法可依的。

需要签订

7，劳动法与民法的关系要详细

劳动法与民法的区别和联系区别：劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。这些不同表现在：（1）性质不同. 民法属于纯私法，以个人利益为核心，以人的平等和自治为理念，当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同，相反它是一种带有很强人身权色彩的，关系到雇员生存基础的法律关系，因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护” （2）权利本位不同。民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法（3）对待劳动力的态度不同。民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心. 民法在一定程度上属于雇主义务本位法。民法中的雇佣契约系以雇佣人对劳务之所有及对劳动者之支配为中心；劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心，以此中心所展开的法律体系，当然与市民法大意其趣” （4）两者调整对象不同。民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系 . （5）两者的主体不同。民事法律关系的主体具有平等性，广泛性。劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者，另一方则必然是用人单位。（6）两者调整的原则不完全相同平等原则---妇女、儿童特殊保护原则；等价有偿----假日工资，节假日上班双倍工资；契约自由----“劳动基本法”为限制，特别注意契约内容上的妥当性；在民法中，劳务商品化色彩很浓，而劳动法则应当以“劳动力非商品”维护劳动者的安全生存；在民法中，民事责任以过失原则为主，而劳动伤害责任则因保险制度的存在，表现为“结果主义”。联系： (1) 劳动法首先是特别债法，所以原则上也存在契约自由。劳动法是民法发展的产物，是社会发展过程中用传统民法理念无法解决劳动者与用工方冲突的产物。（2）民法以“平等主体”为观察和评判公正合理的视角。而劳动法则假设劳动者本身在任何劳动关系场合中都处于弱势地位。其目的就是通过相关限制用工者权利和自由或者为劳动者提供一种特殊的保护，以体现倾斜性，以实现劳动者获得如民法中民事主体那样的“平等地位”，以实现社会整体上的公平。（3）在一定程度上，现代劳动法是民法社会化的产物。（4）劳动法的重要内容劳动合同法仍有相当程度的私法性质。