就业协议意向书违约，毕业生就业意向书违约金

本文目录一览

1，毕业生就业意向书违约金
2，关于就业意向书毁约的问题
3，就业协议书违约
4，就业协议书违约问题
5，就业协议书想违约怎么办呢
6，就业协议书违约

1，毕业生就业意向书违约金

既然该意向书并未生效，即不存在违约的情形。你没有签三方协议，不影响你的正常就业，对于对方的违约金主张可以不予理会。

毕业生就业意向书违约金

2，关于就业意向书毁约的问题

最好和单位协商解决。虽然意向书没有法律效力，但毕竟是人的信誉问题。由于没有法律效力，也即没有约束力，只要给意向单位发函，说明原因，求的谅解，应该是没有问题的！这样对双方都好！

两方协议也是有法律效益的，你应该是没给三方协议与就业推荐表吧（我就是这种情况），你可以先拖拖，看它是否追要，有些公司也会不要的，看运气。另外徐工建机也是个好公司呀，多少人想去还去不了呢。。。

关于就业意向书毁约的问题

3，就业协议书违约

不可以每个人都必须是一份协议书你不违约你想去另一家公司你就没有协议书虽然说签你但是你的工作没有保证如果有协议书他辞退你他也要交违约金你最好还是去好好跟这家公司说说尽量少交或不交这样解约之后才有新的协议书（据说补办得花大价钱的）有协议书签的工作才有保障

就业协议书中一般都有违约条款，要支付违约金。如果要违约，那就尽量提前告知单位，以免太晚单位无法补救。

肯定不行，这关乎这你的派遣证和档案，户口等问题，不是糊弄过去就行

看是什么协议了，如果是你和公司的两方协议，你走就是了，两方协议不受法律保护的，当然可以不交违约金，这个只要你贴了心的辞职，公司肯定会同意的，何必那么复杂，提前和公司协调。辞职时很容易的事情，到时候在去另一家公司

就业协议书违约

4，就业协议书违约问题

并在快递单上注明”解除就业协议书“字样。 2，作为证据。 3.如果协议中有““前三个月没有工资”的内容，此点可以不予遵守。 4.由于公司的违法而致使你解除就业协议，你不需要支付任何违约金。 5.掌握证据后，你可以以此作为解除就业协议的理由.你可以将公司讲的“前三个月没有工资”的内容录音下来1.首先可以肯定的是，依然以属于无效条款，前三个月没有工资属违法行为，请作好备份，只要你付出了劳动，就应该获得相应的报酬，然后以EMS方式将解除就业协议书的信件寄给公司，即使在试用期也一样、拍照等存底

估计违约金是少不了的·····问问学校吧，看就业处的有没啥好建议

而且还能要回你的工资！这种方法是，单位违法在先造成，你去上班，上上一个月，如果单位不给你发工资，你随即也可以离开这个公司了，我的意见是，你如果没有去公司报道，这个肯定不会给你了，但是我给你个建议，那这个协议肯定是有效的，并不是因为你的原因造成，或许有用，但需要你再忍耐一下，仅供参考，你可以去劳动监察大队投诉处理或者进行劳动仲裁，不但可以要回你的押金！以上请参考：既然你缴纳了违约金

毕业生与单位签约后要解约的，最好走正常的解约程序，如有困难，可通过学校就业指导中心协助解决。如果毕业生不与签约单位办理解约手续，就直接离职，不仅会影响母校毕业生在单位的信誉，而且也会影响本人将来的就业手续无法办理。叮嘱一句，签约要慎重。

个人力量面对公司真是鸡蛋碰石头，还有这家公司已经涉嫌违反《劳动法》，实习期间也是有报酬的，建议你找当地劳动部门。

5，就业协议书想违约怎么办呢

1,打电话通知对方公司说要违约，并按程序支付违约金。2，直接找自己院领导或者系主任（必须是当官的说话有分量，别找那些辅导员之类的，没用），把事情和他说，一般的都会帮你跟就业处打招呼，重新给你新的就业协议。重点：必须得找领导帮忙，否则很难违的。然后就是不要违的太多了，否则谁也不会帮你的。

就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

如果只是单方面签字的话是不具备法律的效力的，你依然有选择的机会

看看协议上标明违约金了没有，如果没有标明也许就不用交，然后和单位协商，必须经过单位同意，然后让单位开出解除协议的证明，也就是所说的退函，这个必须的有，要不以后的事会很麻烦。包括再与新单位签约、转正定级、落户。毁约前一定要慎重，这里面的事情很多。然后拿退函到学校进行二次改派。（如果派遣证还没有下来，就拿退函找学校领导，再拿新单位的接收函，让学校按新单位派遣，或是没有接收单位将档案打回原籍。

缴纳违约金，你或许会问，我都已经毕业了，他怎么能要的到你的违约金呢？的确，他要不到你的违约金，但他也不会要你的违约金，他是直接通过学校要的，然后学校在向你要违约金的，要知道，学校是不怕你不交的，你不交的话，学校就会扣你的档案，同时你还需要交给学校的推荐费....

6，就业协议书违约

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金转正了违约，违约方需要支付违约金你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业的

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)