法律顾问合同存在哪些陷阱，律师做法律顾问中有哪些风险需要避免

来源：整理时间：2022-12-02 16:28:00 编辑：律生活手机版

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1，律师做法律顾问中有哪些风险需要避免
2，订立合同时有哪些陷阱
3，电信法律顾问服务是什么是怎么骗钱的完全不知道有个申请过这
4，如何识破合同陷阱
5，我单位与律师事务所签订了聘请法律顾问合同
6，合同中的陷井
7，企业法律顾问自己有哪些风险如何预防
8，法律顾问公司与员工签订保密协议有哪些注意事项
9，签订常年法律顾问合同的注意什么问题

1，律师做法律顾问中有哪些风险需要避免

最重要的是不替客户做决定，分析利弊做好助手，认清法律工作者的是辅助性工作人员。

你好！遵纪守法仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

律师做法律顾问中有哪些风险需要避免

2，订立合同时有哪些陷阱

法律分析：一)钓鱼合同。利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全部货款。(二)以假乱真。用假公章、执照、证明、汇票，帐号、甚至假身份证明等为幌子，虚构背景编造谎言，瞒天过海。(三)合演双簧。(四)偷梁换柱。利用合同条款约定不明，标的物规格、型号、标准等模糊不清，通常口头约定，故意在成交时以小充大达到行骗目的。(五)隔山卖磨。主要特点是虚构标的，即合同标的物根本不存在。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

订立合同时有哪些陷阱

3，电信法律顾问服务是什么是怎么骗钱的完全不知道有个申请过这

我也被黑过,就是他们发短信过来,然后我们无意回复后就被改成包月的,我投诉后他们把钱退还给我

搜一下：电信法律顾问服务是什么？是怎么骗钱的？完全不知道有个申请过这个业务！

电信法律顾问服务是什么是怎么骗钱的完全不知道有个申请过这

4，如何识破合同陷阱

法律分析：1.口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子。2.格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。3.单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。4.生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。5.两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

5，我单位与律师事务所签订了聘请法律顾问合同

具体当然还是看合同是如何约定的，如果合同没有约定，一般法律顾问处理案件的话，需要加收一定费用。也可以自己约定。

合同有约定按照约定，没有约定情况下双方另行签订个案委托合同，收费标准参照

6，合同中的陷井

主要是在谈判过程中看你是否专业，人家会通过文字和内容设下不同的陷阱。比如利用你不熟悉的银行结算方式，打时间差，诈骗你的货物。玩文字游戏，拖延结算或交货。还有利用你不熟悉的某一项国家政策或即将出台的政策进行商业合作。合作成功后迅速退出，所有的损失只能你承担了。还有的合同存在霸王条款，或者有意的将重要内容淡化，让你看不到。具体操作起来方法可多了！还有法律和责任陷阱。一般情况下多种问题同时存在，所以一一个专业的团队是必要的，包括律师和专业的商业管理者，还有专业财务经理。

7，企业法律顾问自己有哪些风险如何预防

最好的法律顾问也不能确保企业不出现诉讼，只能说如果平时企业和律师配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大限度的法律利益。诉讼是一项专业性非常强的业务，不但要掌握足够的法律知识，更多的是对诉讼经验的运用。从现在诉讼实践的发展趋势来看，在民事经济诉讼中法官越来越倾向于由当事人自己保护自己的权利，而尽量不进行干涉。在诉讼尤其是质证中，有时候多说一句话或少说一句话也会对案件的结果产生影响。那么诉讼参加人对机会的把握能力就越来越重要，这就需要诉讼经验。所谓的诉讼经验，既包括对诉讼知识的运用，也包括要掌握诉讼程序中对证据的掌握和质证，也包括对不同地区诉讼习惯的了解，从诉讼经验的角度讲，专业律师是代理诉讼的最恰当的人选，如果说法律顾问的预防作用可以在一定程度上由企业自己专门非律师法律顾问来完成的话，那么诉讼业务尤其是有一定难e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333365663432度的诉讼业务最好还是由专业律师来完成。综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。

无语，这个证好像没什么用，你只要学过法律基础知识，基本能够通过，主要是公司法民法，物权法，民诉和税法等经济法几门

8，法律顾问公司与员工签订保密协议有哪些注意事项

您好。结合我代理案件的经验，对于签订保密协议，提出如下注意事项：明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

按实际情况，员工保密协议指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定，是受到法律效力的。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

9，签订常年法律顾问合同的注意什么问题

您好！签订常年法律合同应注意：1、必备的条款：单位名称/法定代表表或负责人、姓名/身份证号码、住址、联系电话、合同期限，2、约下条款：双方的权利、义务、违约责任；费用。3、合同须有中文文本。4、合同文本各执一份。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

常年法律顾问合同（）粤经顾字第号甲方：乙方：广东经国律师事务所甲乙双方根据诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。一、甲方聘请乙方担任常年法律顾问，乙方接受聘请。二、乙方指派管东平律师为主办顾问，指派为顾问助理，甲方指定为顾问事务联系人。三、乙方担任法律顾问期限暂定为年，自年月日起至年月日止，期满后双方可续签合同。四、甲方每年向乙方支付法律顾问费（￥）元，并按下列方式支付：五、乙方以团队方式提供顾问服务，根据需要可到甲方现场服务，也可通过电话、传真、电邮等其他方式提供高效服务。按照甲方要求，乙方以下列方式提供顾问服务：六、甲方享受下列常年法律服务，乙方不另收律师服务费： ①合同文件起草与修改审查；②劳资管理咨询与制度审查；③内部管理咨询与制度审查；④商账管理咨询与律师催款函；⑤日常法律咨询与律师建议；④法务培训。七、乙方提供以下法律服务的，按优惠方法计收律师费，并另行签订委托合同。 ①投资项目的法律风险评估；②商务谈判；③商账的非诉讼跟踪与催收；④公司治理机构的法律设计与规范；⑤民事、经济、行政纠纷的诉讼（仲裁、复议）代理。优惠方法约定为：承办各类纠纷案件，按照行业收费标准的 %计收律师费，其他非纠纷案件按前述优惠原则计收。八、为最大限度维护甲方合法权益，乙方不得为甲方员工提供任何不利于甲方的咨询意见；乙方不得为与甲方有利益冲突的其他当事人提供法律意见；乙方应当为甲方保守秘密。九、甲方应及时向乙方提供有关文件及背景资料，配合乙方进行法律评价，对具体事项应提出明确、合理、合法的要求，以便乙方明确法律服务的工作目标；甲方可参考乙方律师意见，对委托事项做出独立的判断和决策。十、甲方应当为乙方律师执行顾问职责支付工作费用，包括相关机关和单位收取的费用；差旅费、食宿费、复印费、长途通讯费、邮寄费等费用；征得甲方同意后支出的其它费用；但乙方律师应本着节俭原则合理使用工作费用。十一、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同；因乙方律师工作延误、失职导致甲方蒙受损失的，甲方可通知乙方解除合同；甲方逾期不支付顾问费或者工作费，乙方可以通知甲方解除合同。十二、乙方律师因失职导致甲方蒙受重大损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任；甲方无正当理由终止合同，乙方有权要求甲方支付应付未付的法律顾问费、未报销的工作费用。十三、其他补充约定：本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方：广东经国律师事务所法定代表人或经办人：负责人或经办人：合同签订时间：年月日

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