签订的合同属于什么合同，请问我签的合同到底属于劳动合同还是劳务合同如果是劳务合同

来源：整理时间：2023-03-21 20:08:43 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，请问我签的合同到底属于劳动合同还是劳务合同如果是劳务合同
2，建设单位与代理招标单位签订的合同属于什么合同
3，如何知道签定的是哪种合同
4，劳动合同属于合同分类中的哪一类
5，和私人签订的合同算什么合同
6，签的协议属于劳动合同吗

1，请问我签的合同到底属于劳动合同还是劳务合同如果是劳务合同

应该是劳动合同，如果是劳务合同，用人单位不会给你缴纳社保的。

请问我签的合同到底属于劳动合同还是劳务合同如果是劳务合同

2，建设单位与代理招标单位签订的合同属于什么合同

属于委托性质的合同，类似建设单位同监理单位签订的委托合同。个人看法。

委托合同

委托合同 ...双方协商达成一致的协议，都是合同。 ...委托代理合同，当然是合同了 ...

建设单位与代理招标单位签订的合同属于什么合同

3，如何知道签定的是哪种合同

一般的合同都是固定期限，到了期限再签，如果连续工作了10年以上，用人单位应该和劳动者签订无固定期限劳动合同

广东胡律师：这个要看你自己的想法，你觉得这个单位不会是你的长久待下去的地方，那签哪个都没所谓，只要合同里面关于福利待遇方面约束好就行，这个时间都不是很大问题。

雇佣关系。首先没有签订合同就不会产生法律效力。但这不是绝对的毫无关系。尽管司机没有合法的运营执照货车。但是是那个公司叫他去拉货的。这就足以构成有偿的。诺成合同。那个公司是应该赔偿的。但是出于司机也有过错。如果私下协商不成只能交给法院调解了。我学的是经济上的法律。能力有限。只能帮你到这了

如何知道签定的是哪种合同

4，劳动合同属于合同分类中的哪一类

劳动合同定义　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同分类　　根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：劳动合同　　(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。　　(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。　　(3)依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。　　有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

5，和私人签订的合同算什么合同

按照您的描述,您所说的"私人"实际上是私营企业,所以依然应当按照企业间的合同格式\程序建立和签订.给您一个简单的购销合同做参考吧交货合同号：　日期　品名　钢质　规格　数量（吨）交货状态　加工用途　说明：　注：１．本合同按《中华人民共和国合同法》及有关法规执行。２．执行标准：普炭ＧＢ７００－７９、炭结ＧＢ６９９－６５……对规定双方协商的条件及需要的特殊要求，经商妥后在合同中注明。３．普炭钢的冶炼，方法不限。４．不注明加工用途，则冷热加工均可交货。 5.违约责任及处理办法:双方协商处理;协商不成的,按照国家有关法律法规规定处理. 　购货单位：电话　　地址：订货单位：　　地址：　电话：电报　　电报挂号：结算银行：电话电报整车到站：零担到站：水运到港　结算银行：帐号：结算单位：联系合同事宜务请注明合同号：供方代表：需方代表：

6，签的协议属于劳动合同吗

建议您向劳动行政部门投诉。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十七条　规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。可向劳动监察部门投诉

签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。就业协议书只是一个劳动合同的意向书。到了单位后要么先实习一段时间，要么直接进入试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。