履行期限届满合同终止，劳动合同期限届满终止需要支付经济补偿金吗

来源：整理时间：2023-03-13 17:49:11 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同期限届满终止需要支付经济补偿金吗
2，劳动合同期限届满劳动关系因权利义务全部履行而解除为什么不
3，请问合同履行期限届满怎么理解
4，产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗
5，因合同期限满届满终止解除劳动合同员工有没有一年一个月的经济补偿
6，履行完毕的合同能否解除
7，合同履行完毕是否还能解除

1，劳动合同期限届满终止需要支付经济补偿金吗

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期限届满终止需要支付经济补偿金吗

2，劳动合同期限届满劳动关系因权利义务全部履行而解除为什么不

劳动合同期满是自然终止，如果双方续签劳动合同，那么劳动关系仍然存续。

当事人协商一致，可以解除合同。在线法律咨询详情可见资料来电或qq咨询

劳动合同期限届满劳动关系因权利义务全部履行而解除为什么不

3，请问合同履行期限届满怎么理解

合同签署时间到期

1、解除权是一种形成权，权利人依自己单方面的意思表示就发生相应法律效力，行使解除权的期限是除斥期间，不存在中断，《合同法》第95条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。2、超过期限未行使权利，即视为权利人同意在法定或约定的解除情形出现时继续履行合同，《合同法》已明确规定“该权利消灭”，所以在原合同约定的情形下不可以再解除合同。3、个人有一个建议，重新签订补充协议，对合同解除作新的约定，产生新的解除权。以上供参考，希望有所帮助。

请问合同履行期限届满怎么理解

4，产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满，可不可以终止劳动合同相关内容。女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》又规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》同时还规定，劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

5，因合同期限满届满终止解除劳动合同员工有没有一年一个月的经济补偿

两种情形：　　1、合同自然到期终止，非员工本人意愿导致不能续签合同，从离职起，每满一年一个月工资的补偿；　　2、合同未到期企业辞退和协商解除劳动合同，计算从员工入职时间开始到离职时间。　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。　　合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者可以得到经济补偿（工作满一年得一个月工资）。劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者没有经济补偿。《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，履行完毕的合同能否解除

我在一个药厂投资开发了一个药品，并取得了批准文号，跟厂里约定是由我来组织生产销售，但当时我将该产品出租给了别人，后由于承租方拖欠租金严重违约。我提起了诉讼，一审法院判令“解除协议”，归还所欠租金，但二审法院（宜春中院）根据对方后来提出的“合同无效”，也认为该合同无效，说我们合同中的“生产权、销售权”出租违反了药品管理法中的禁止性规定，属无效合同，要发回一审重审。但事实上，当时签合同时说“生产权、销售权出租”只是一种习惯性表述，双方真实意思表达是：药品的生产、销售都在药厂框架下，出租期间由对方履行“组织生产计划和销售赚取差价”的权利，在二审庭审中也已查明。事实上出租以来也是这样做的，并没有违反药品法，我想问的是：1.二审法院能否认定协议有效，并判令解除协议？ 2.二审法官不顾法律事实坚持说合同无效，要发回一审重审，是否真是合理合法？合同是否真是无效？（因为二审法官帮对方，发回一审最少可以再拖一年的时间，且无效合同以前的租金还要返还对方。同时，对方又可不支付租金再销售获利！虽说他的收益也要返还，但这很难审计。） 3.若真是合同无效，难道就必须发回一审去审吗？二审法院不能直接判决吗？（因为对方补充上诉就主张合同无效！）

合同解除权有约定解除权和法定解除权。如果符合法律规定的情况，向法院起诉要求解除合同的，法院应当判决解除合同，否则法院可判决继续履行。　　《中华人民共和国合同法》规定：　　第九十三条　【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　第九十四条　【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　第九十六条　【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。　　第九十七条　【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。

7，合同履行完毕是否还能解除

依据合同法的规定，合同履行完毕的合同的权利与义务就中止，但合同如果有后义务的，不履行后义务的情况下，要承担一定的责任。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。合同法第98条规定，合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力，其中的结算和清理条款当然也应当包括违约金条款。因此在合同因为一方违约，而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金，只极富在本质上，合同当事人在多数场合里约定的违约金是对受害方的损失进行填补。非违约方向违约方主张的违约金并不是可期待利益，而只是待弥补的损失。因此，即使是合同履行完毕也是可能违约的。法律依据《中华人民共和国合同法》第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

买卖房屋，已支付全款，房产证也已过户，买方若反悔，还能解除买卖合同吗？　　有人根据《合同法》第97条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”断定合同解除时有两种情况，一种是尚未履行的，一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以解除的。　　我认为此解释有误。首先我认为合同已经履行完毕，不能再解除合同。　　《合同法》第九十四条为法定解除条件：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。这几点我看都不适用。《合同法》第九十三条为协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但如果双方都已经履行完毕，基于双方意愿，想恢复原状，只能是另外的一个合同，与前一个买卖合同并没有关系。