没签合同赔偿双倍工资怎么赔，没签合同双倍工资怎么赔偿

来源：整理时间：2023-02-18 05:48:01 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没签合同双倍工资怎么赔偿
2，遇到难题公司未签订劳动合同申请赔偿双倍工资具体是怎么算
3，请问没有签劳动合同双陪工资怎么赔偿
4，未签劳动合同赔两倍工资是怎样算
5，未签合同双倍工资到底是怎么算
6，没签合同双倍工资怎么算
7，没签劳动合同怎样才能赔双倍工资呢

1，没签合同双倍工资怎么赔偿

双倍工资即原来的工资加1倍。

是从入职第二月起，支付双倍工资，除正常支付的工资外，额外支付一倍。加起来就是两倍了。

没签合同双倍工资怎么赔偿

2，遇到难题公司未签订劳动合同申请赔偿双倍工资具体是怎么算

根据你陈述的情况，你可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资差额、休息日加班工资；保险问题可以直接向社保稽核部门投诉，要求单位予以补缴。

根据劳动合同法规定，单位没有签订劳动合同，要支付劳动者双倍工资赔偿，但没有规定是按以前工资还是现在工资支付，因此，建议劳动者咨询当地劳动局。

遇到难题公司未签订劳动合同申请赔偿双倍工资具体是怎么算

3，请问没有签劳动合同双陪工资怎么赔偿

入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

一年以上不签订劳动合同，劳动者可以得到二倍的工资

请问没有签劳动合同双陪工资怎么赔偿

4，未签劳动合同赔两倍工资是怎样算

1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

5，未签合同双倍工资到底是怎么算

劳动合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，需从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。即除每月支付工资5000元外，还需要额外支付5000元。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。你3月21日止就算一个月了，所以可以申请次日3月22日到辞职那天的赔偿。

6，没签合同双倍工资怎么算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、按照劳动合同法地八十二条的规定，因为用人单位不签劳动合同，自用工之日起一个月以后，一年以内要支付的双倍工资，是以期间实际发放的工资计算，包括所有的项目。

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你参加工作后，单位没有与你签订劳动合同，依据劳动合同法的规定单位应支付双倍工资。你的双倍工资应从2008年1月—12月共计12个月的工资，支付金额也就是2008年1月—12月每月实际发生额的总合，其中当然含奖金。劳动合同法规定单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资，但决不是单位就此可以少支付一个月工资，而是在签订劳动合同的时间上给单位一个准备的时间。在实际支付上，应按全部时间支付双倍工资，所以单位应支付你12个月的工资。补充问题：前3个月是2007年的不算。单位应支付你12个月的工资应是这样：2000*3+2200*3+2500*6+500=28100元。

7，没签劳动合同怎样才能赔双倍工资呢

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。　　申请劳动仲裁流程：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：　　a.仲裁申请书2份；　　b.申请人身份证复印件1份；　　c.相关证据复印件和证据清单2份；　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　没有劳动合同需准备以下证据：　　工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。　　依据《劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

受理

公司的做法欠妥，公司和你签订劳务派遣合同，撇清你们之间得劳动关系，但是它不懂，其实只要你有证明在那个公司工作，就确立你和公司之间得劳动关系了，它想赖都赖不掉的！还有公司不为你交纳社保，职工受工伤的话，公司全额支付，损失会更大，我觉得你这次应该提出公司为你办理社保，现在社保可以跨省转接了，这样你退休后可以享受养老保险待遇！

工作满一个月未满1年的劳动人员，被斥退都要发放双倍工资·工作3年以上，用人单位无合理理由不能斥退劳动人员