民法典劳动合同法，劳动合同法

本文目录一览

1，劳动合同法
2，劳动合同法
3，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理
4，劳动合同法
5，劳动合同法
6，劳动合同法
7，劳动法合同法

1，劳动合同法

1.没有签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用工之日起一个月内必须签订劳动合同。 2.可向当地的劳动监察部门举报。

劳动合同法

2，劳动合同法

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法

3，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查

您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。

民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。

1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。 2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。

民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

4，劳动合同法

合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金

5，劳动合同法

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！

合法，但是需要支付经济补偿金

应该合法！！！因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

6，劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

撒旦深刻石蜡大家撒棵？

10年

10就可以了。

十年

7，劳动法合同法

　　（1）根据劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。　　（2）由于你与公司没有签订合同，公司除了支付给你工资外，还要赔偿3个多月的工资（即第一个月只领一份工资，第二个月开始到解除合同，领双份工资）。　　劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　（3）根据劳动合同法第四十七条，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　（4）根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条至第十三条规定，缴费单位和缴费个人应当发货币形式全额外负担缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。　　（5）劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　建议你辞职时，对平时比较友好的工友说一声，以便留下“离开时间”的证据证明人；对老板（公司法人代表，或主持工作的领导）提出辞职，以便老板交接工作（也是出于礼貌），如老板不同意的，你再以“劳动没有签订合同”等理由表示将要离开。并根据《劳动合同法》等有关规定，要求公司在支付工资的同时，支付工资赔偿金（赔偿三个多月工资）、经济补偿金（补偿半个月工资），办理补缴社保费用手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。　　如果公司不同意你的这些要求，那么你就向当地劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会仲裁申请，在申请中，除了上述要求外，要求工资算到劳动仲裁生效时，并加上《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿要求。