签了不合理的劳动合同有用吗，如果不能但是误签了劳动合同这个合同还有效吗

来源：整理时间：2023-03-18 03:28:55 编辑：律生活手机版

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1，如果不能但是误签了劳动合同这个合同还有效吗
2，劳动合同不合法签了有效吗
3，劳动合同中的试用期不合理劳动合同有效吗
4，不合理的劳动合同签了有效吗
5，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
6，您好我签了一份不合理的合同上面有80都是对公司有利的而且
7，公司辞退时签了不合理的协议有效吗

1，如果不能但是误签了劳动合同这个合同还有效吗

没有误签这一说。只有胁迫、欺诈等签订的合同才是无效合同！！

如果你是自愿的合同具有法律性应该有效

有效，不能胜任工作只能解除合同。

如果你没有提出异议的话，则这个劳动合同有效。

如果不能但是误签了劳动合同这个合同还有效吗

2，劳动合同不合法签了有效吗

法律分析：签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同不合法签了有效吗

3，劳动合同中的试用期不合理劳动合同有效吗

不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月，所以这个试用期的约定无效。但劳动合同其他条款有效。你可以要求用人单位支付2个月的工资差额。

根据劳动合同法，一个人在一个单位只能约定一次试用期，你之前在这个公司工作过，所以你已经在这个单位有过试用期了，就算你是从新回到这个公司的，也不能在约定试用期了。

劳动合同中的试用期不合理劳动合同有效吗

4，不合理的劳动合同签了有效吗

法律分析：一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗

你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。

6，您好我签了一份不合理的合同上面有80都是对公司有利的而且

没盖章的合同都是无效合同。谢谢请采纳

《劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如果未达到劳动合同约定工资的百分之八十，但不低于本单位相同岗位最低档工资和本地最低工资标准，就是合法的。如果试用期工资既没有达到劳动合同约定工资的百分之八十，又低于本地最低工资标准的，是违法的。由当地劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。

没有双方签字认可的合同当然不成立。但是你的情况对方可以补签，你很难证明是补签的。

没盖章就说明合同还没有生效，工资当然是可以拿的，不知道你工资多久了，可能还有额外的赔偿可以拿

7，公司辞退时签了不合理的协议有效吗

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你进公司的时候，签订了正式合同就可以