工伤相关的法律咨询，有关工伤的法律咨询

本文目录一览

1，有关工伤的法律咨询
2，工伤法律咨询
3，关于工伤法律咨询问题
4，工伤法律咨询热线电话
5，工伤法律咨询
6，工伤法律在线咨询
7，工伤法律咨询
8，工伤赔付方面的法律咨询
9，有关工伤法律咨询

1，有关工伤的法律咨询

构成工伤，如果单位未办理工伤保险，则按照工伤保险条例承担全部赔偿责任。

有关工伤的法律咨询

2，工伤法律咨询

遭遇工伤事故，是劳动者的不幸，只有依法维权，劳动者受到伤害的身心才能得到应有的补偿和慰藉。然而，现实生活中，不少工伤事故中的受害者，或因对法律法规的无知，或因方方面面的顾虑，步入了维权误区，应得的赔偿未能兑现，应得的利益化为乌有。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤法律咨询

3，关于工伤法律咨询问题

在伤残鉴定结果之前，老板一般也就是负担医疗费护理费等开支，因伤停工期间工资待遇不变。你表妹的伤情能否评定为伤残，我没把握，但可以到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。如果能评上，还可以向老板要求支付一次性伤残补助金。

你的妹妹属于工伤，应该进行工伤认定，认定以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，如果经过鉴定评不上等级的，就没有赔偿，只负责医药费和工资，根据你表述的情况看，怕是评不上等级，没有赔偿，只能报销医药费和工资照发，如果你认为伤势较重，可以进行工伤鉴定。至于酒店缴纳没缴纳工伤保险不重要，那是酒店的事情，缴纳的，工伤保险承担，没缴纳的，酒店自己承担，和你个人没什么关系，工伤鉴定由社会保险部门指定医院进行鉴定，并不是法医鉴定机构，因为不是刑事案件和人身损害鉴定。楼上回答是错误的，

先做伤残鉴定再好确定赔偿事宜。。如果酒店没有为你表妹工伤保险，可以要求酒店赔偿。

1、乙理应承担甲住院期间所有费用。2、如果上法庭，乙也是会败诉，建议支付住院费用，按照法律规定，乙应承担医药费、住院费、误工费、护理费、营养费、如果造成伤残的话，还有其实补助。

关于工伤法律咨询问题

4，工伤法律咨询热线电话

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5，工伤法律咨询

【工伤六级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准。（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

6，工伤法律在线咨询

1.如果有鉴定等级证明，可以直接按等级得到相应补偿。2.如果未进行等级鉴定，需进行鉴定后按相应等级补偿。3.应该不发生冲突。具体可查看《工伤保险条例》相关规定或直接到工厂咨询。仅供参考

工伤应该有伤残赔偿金的待遇，你所说的领取了保费可能就是这一部分，如果因为破产，公司和你解除合同，你还应该有两项待遇1，医疗补助金、2、就业补助金，这两项待遇要根据你的伤残等级来确定，因此你还要弄清当时你是几级伤残

社会保险发放工伤保险，不扣留《职工伤残证》。

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。补充回答;保险金不能重复领,如有漏掉的项目，可以继续申请。

7，工伤法律咨询

1.商业保险与工伤保险是不同的，后者是国家强制保险。2.工伤处理是按照国家《工伤保险条例》处理，与商业保险无多大关系，有商业保险，则工伤事故处理相对好些。

怎么会没意义呢？如果没买保险的话除了工资之外还有很多项费用需要公司支付的。另外，仔细研究下商业保险覆盖的范围多大？其实依法交纳社会保险就足够防范大部分风险了

这18万元，是工伤者享有的补偿，而且你不可以解除劳动合同，每月支付相应的费用以维持其生活，这具有民事赔偿性质。买保险这是法律规定的强制性措施，一来为了减轻用人单位的负担，如果用人单位违法不交保险，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活费外，还要赔偿应当由保险赔偿的部分，也就是你说的的18万元（注：各省、直辖市、直辖市均不相同）；二来也是为劳动者买份保障，如果企业没什么钱，或一赔就破产了，那劳动者受伤就白受伤了，拿不到任何赔偿了。再就是这样的规定，就需要用人单位搞好安全生产，注意平时的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工伤保险条例》的性质，他是强行法、社会法，是国家为了保护劳动者人身权利的一部法律，为了强制单位维护社会稳定而制定的法律，不是当事人可以随意约定的法律。而贵单位给员工的商业保险是属于私法、约定的债权，从性质上说，属于党委给员工的一种福利，一种为了留住员工的一种优厚待遇，因此单位不能以其已经于劳动者有商业保险为理由，主张自己免赔劳动法要求给付的赔偿，同时也不能以此为要求，可以解除劳动合同。所以你们现在的问题就是，按照国家的强制法，给予员工按照工伤待遇支付，同时还需要按照保险合同的约定，要求保险公司给予赔偿，因此建议你们，取消这样的福利待遇，与其如此，不如增加其他的待遇，这一对留住员工更有价值，也可以是单位避免以后类似浪费的事情的发生。当然也可以继续保留此规定，毕竟对潜在的留住员工可以产生积极地后续效应。

这个当然的，商业保险和法律规定是没有牵扯的，两个不同的关系体，商业保险只是解除了你们需要赔偿的款项，但法律规定是你们不能解除劳动合同，但不需要进行二次赔偿了。如果你觉得买保险没意义的话，那18万的赔款可就是你们公司出的咯。

1、到当地社保部门查询是否投保（估计没有投保） 2、可能在保险公司投保了员工意外伤害的保险，或者公司具备一定的经济实力，那么才具备兑现承诺的能力 3、最好带个录音笔去谈判，要求签书面协议。保存证据，以免公司不能兑现。 4、等级要鉴定部门确认，建议拿着片子、病历去咨询当地鉴定机构

8，工伤赔付方面的法律咨询

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

什么非正常公司，说的不太清楚。还有，三公司和你签订的所谓劳务合同内容。但感觉你们之间构成劳动关系的可能很大。建议找律师直接咨询吧。包工头，那肯定是没资质了，你与三公司构成劳动关系。抓紧申报工伤，调解首选，但可能会让人作较大让步，建议不要轻易让步，一级伤残，生活不能自理了，一辈子的事。调不成，就告他。可以选择在广西提起仲裁，属于劳动合同履行地。

你好，我认为监察部门的处罚是另外一回事儿。关于本案，实际的雇佣方是c方，至于c方与a方的约定，是另外一会儿事，b在法律上只是受c雇佣，因为活儿是给c方干的，b受雇于a的说法在法律上不能成立。a所以，c方负责任是没有任何问题的。至于b要求另行补足几千块以作为手指不能恢复灵活的补偿，依法来讲并无过分之处，属合理要求。因有可能评上伤残，如果构成伤残，那绝不是几千块儿的事儿。另外如果b方提起诉讼，必定会把c方的违法用工行为牵扯出来，从而招致罚款等处罚。所以作为c方，决心与对方僵持到底的想法既不合理，也不理智。建议多加钱了结此事为好。补充回答：你好，关于你的问题我补充解答如下：1、即便我方不承认他方是我方雇佣的，或是其他方法规避，原告那方自然会收集证据，比如证人证言，或是a方的证言等都可为证。另外，根据我的经历，劳动纠纷案件中，劳动仲裁等机关一般都倾向于劳动方，更何况劳动者能举出一定的证据。所以，想在证据上否定对方，很难。2、诉讼期，一年，此时间纯属工伤事件（虽然你们没有确立正式的劳动合同），所以，应以工伤鉴定期限来定，也就是说，劳动方应在一年内申请鉴定，否则便失去时效。法律问题如上所述，但事实上或许你方与a方都有责任，希望贵方能妥善处置以平衡各方权益。

【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。前提是你所在的公司已经注册，如果没有注册就很麻烦了如果需要可以加我好友聊聊

9，有关工伤法律咨询

收集证据，结合主体身份、法律关系、伤害后果和个人情况综合考虑。工伤和人身损害的鉴定标准、赔偿标准、法律依据不同。

按法定程序获取赔偿及享受工伤待遇的，先应在工伤发生之日起1年内向用人单位所在地的人力资源局（前称劳动和社会保障局）申请工伤认定，内含劳动能力伤残鉴定，之后对应伤残等级，可向用人单位和社会保险统筹部门索取补助及享受工伤待遇。适用国务院发布后修正自2011年1月1日起施行的最新《工伤保险条例》相关规定：第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 4、四级伤残补助金=本人工资18个月 【二】按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 　　二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 （二）伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 　　三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月 2、八级伤残=本人工资×10个月 3、九级伤残=本人工资×8个月 4、十级伤残=本人工资×6个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 　　 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.dylsw.com" target="_blank">www.dylsw.com</a>