档案资料整理补充合同，这样的情况档案中劳动合同是否需要补齐

来源：整理时间：2023-04-09 19:39:40 编辑：律生活手机版

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1，这样的情况档案中劳动合同是否需要补齐
2，怎样才能将合同资料整理的井井有条
3，做档案整理定向培养协议书放哪里
4，求救我要从人事提档案可是档案合同找不到了要是补办合同麻烦不
5，劳动合同与档案
6，关于档案资料的整理问题
7，关于档案和劳动合同

1，这样的情况档案中劳动合同是否需要补齐

以前没有办理劳动合同，那么是不能补办的，职称证这些东西，必须提供合法的劳动合同。工龄这个问题，每到一个公司，等要重新计算工龄，但社保缴纳年限可以累计。

这样的情况档案中劳动合同是否需要补齐

2，怎样才能将合同资料整理的井井有条

可以按照合同编号,合同类别进行存档。第三十九条 ...或不再履行的合同有关资料(包括与有关的文书、图表...传真件以及合同流转单等)按合同编号整理,由法律顾问

如果合同资料多，可以按照档案管理办法分类进行整理。再看看别人怎么说的。

怎样才能将合同资料整理的井井有条

3，做档案整理定向培养协议书放哪里

如果是文书档案的话，以年度-机构-保管期限分类时，这个定向培养协议书是哪个职能科室的重点工作，哪个科室主办产生的，日后还需这个科室查找，就应该归在该年度的这个科室的档案中，当然还要按保管期限分别放。

首先百度，，宜春学院，，，然后左侧有招生就业，点击它，，，，再点招生信息处，，，你要的结果就在招生信息栏，，，，你会看到，，，，2012年报考免费定向培养乡镇卫生院医学生注意事项，，，点击它，，，里面有协议书的附件下载啊，，，，，，，麻烦给点赏分啊，，，我可是帮你找了好久啊

做档案整理定向培养协议书放哪里

4，求救我要从人事提档案可是档案合同找不到了要是补办合同麻烦不

你说的合同是指什么?1 与单位的劳动合同,那么你可以把单位的借出来.2 与人才中心签定的托管协议,那么你可以问问人才中心,这个丢了怎么办?一般做法是,你自己写个丢失声明,严格一点的会要求你在报纸上声明(100块).至于具体的操作,你问问人才中心的规定就可以.by:e时代户口档案

不要紧，郑州市人才交流中心有人事代理合同备份，你写个遗矢申请、凭身份证和人事代理费收据到人才交流中心代理部挂失即可。必要时可让人才交流中心代理部给你复印一份。

档案调出有调函，解除劳动关系通知书（如果是单位存档的话），就好了存档协议是收费用的，没关系的。去带着身份证就好了

5，劳动合同与档案

1、既然买了社会保险，那就视同产生了劳动关系，因此你和A公司是有合同关系，而且这种关系受到劳动法的保护，你的个人档案很可能因为没有办就业招录用手续而缺少了证明参加工作时间的就业登记表，如果你是才就业不久（最近几年），退休的话是按照你缴纳社会保险的那天开始计算，对退休的时间有一定影响。2、B公司这种情况，除非在工作期间你有比较重要的档案资料变更和补充，比如：取得副高级以上专业技术职称、重大职务聘任（政府科级以上）、特殊工种工作岗位变更等，这些资料需要对档案及合同进行变更和保存，会对退休造成影响，但一般人很少涉及到，所以看你的具体情况了。一般的合同和资料更新是不涉及个人档案的。

如果你的劳动合同是与胶东中油公司签定，现在其已经关闭不存在了，并且你也辞职了，所以，你和胶东中油公司的劳动关系已经终止，所以你的劳动合同也会随之终止！如果你的合同是与中石油公司签定的，那么你的劳动合同档案，应向中石油公司追要！既然你的养老保险已经补缴了，你到了退休年龄便可以领取养老金。养老金的领取和有无办理退休手续无关，只要你到了退休年龄即可领取！谢谢，希望能够为你提供帮助！

6，关于档案资料的整理问题

平时做好收发文件登记，利用登记电子版做档案归档处理，纸质存放用密集架式装收档案，内容目录文档统一录入电脑，这样索检就快多了。

我是科技公司的档案员，关于电力设备预防性试验协议、合同是属于什么类型，保管期限是多久。

档案整理的方法有两种：一是以“案卷”为单位整理。二是以“件”为单位整理。以“案卷”为单位整理就是立卷，即按照文件材料在形成和处理过程中的联系将其组合为案卷。所谓案卷，就是一组密切联系的文件的组合体。立卷是一个分类、组合、编目的过程。分类即按照立档单位的档案分类方案，对文件材料进行实体分类；组合即将经过分类的文件材料，按一定形式组合起来；编目即将经过组合以后的文件材料，进行系统排列和编目。以“案卷”为单位整理的档案，其基本保管单位是案卷。案卷卷皮有软卷皮和硬卷皮2种，硬卷皮型号有1.2，1.5，2.0cm三个规格，以软卷皮装订的档案必须按案卷顺序装入档案盒，以案卷为单位整理文书材料时应当符合《文书档案案卷格式》（gb/t9105-88）的规定。以“件”为单位整理就是按照文件材料形成和处理的基本单位进行整理。一般来讲，一份文书材料、一张图纸或照片、一盘录音带或录像带、一本表册或证书、一面锦旗、一个奖杯等均为一件。文书材料的正本与定稿作为一件，正文与文件处理单为一件（处理单包括：收文处理单、拟办单、发文稿头纸及领导批示的签批条等），转发件与被转发件为一件，正文与附件作为一件，原件与复制件为一件，报表、名册、图册、刊物等每册为一件，来文与复文及其他相关文件可为一件。以“件”为单位整理的档案，其基本保管单位是件。以“件”为单位整理的档案最后要装入档案盒内。

7，关于档案和劳动合同

一，劳动合同是人事档案的一部分，归入人事档案的第九类中：　　1，一般来讲，档案跟着人走，与谁订立合同，档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管，但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心，每个月只交单位应交的保险费；　　2，劳动者与用人单位建立劳动关系之日，必须订立劳动合同，否则，劳动者有权有求相应的经济补偿金。　　二，相关的法律法规：　　1，劳动合同法实施条例：　　第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　2，劳动合同法：　　第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

现在的社保是不可以补缴的，除非有就业单位，你在2004年至2011年都没有就业吧，你可以接着继续缴，还有社保现在不可以一次取出来了。2004年至2011年要是有就业单位就要单位带好你的，录用备案表、合同、花名册去社保局给你补缴。

询问保险经办机构能否补缴。

1、既然买了社会保险，那就视同产生了劳动关系，因此你和a公司是有合同关系，而且这种关系受到劳动法的保护，你的个人档案很可能因为没有办就业招录用手续而缺少了证明参加工作时间的就业登记表，如果你是才就业不久（最近几年），退休的话是按照你缴纳社会保险的那天开始计算，对退休的时间有一定影响。2、b公司这种情况，除非在工作期间你有比较重要的档案资料变更和补充，比如：取得副高级以上专业技术职称、重大职务聘任（政府科级以上）、特殊工种工作岗位变更等，这些资料需要对档案及合同进行变更和保存，会对退休造成影响，但一般人很少涉及到，所以看你的具体情况了。一般的合同和资料更新是不涉及个人档案的。

那要看你是什么户口了，农村户口的可以重交，城市户口的不给重交。你要是农村户口的把以前的保险都退了，就可以重新交了。要是城市户口的话就得把这几年的补上就可以接着缴纳保险了。但是七年的比较多，住房公积金只要把以前的取出来就可以重交不用补，医疗保险把你的本和卡交给现在的工作单位登记然后落下的每个月200多补齐。养老保险就得把落下的补齐就行了。