公益性合同，公益性岗位劳动合同和劳动派遣合同有什么区别

来源：整理时间：2023-04-29 15:45:25 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公益性岗位劳动合同和劳动派遣合同有什么区别
2，我是应届大学毕业生我签了公益性合同三年三年后合同还能继续签吗
3，我是一名多年的企业职工为啥年底又让我签公益性岗位劳动合同搜
4，公益性岗位适合劳动合同法第四十条吗
5，公益性协管员的劳动合同一年一签吗
6，公益性岗位合同有哪些适用合同法
7，公益性岗位合同到后未续签有双倍工资吗

1，公益性岗位劳动合同和劳动派遣合同有什么区别

派遣劳动合同

公益性岗位劳动合同和劳动派遣合同有什么区别

2，我是应届大学毕业生我签了公益性合同三年三年后合同还能继续签吗

不会续签的。实行“建立退出机制”：“劳动合同期满的，用人单位应终止或解除劳动合同。” 当然，若你的关系相当的硬，那就是另一回事了。呵呵

我是应届大学毕业生我签了公益性合同三年三年后合同还能继续签吗

3，我是一名多年的企业职工为啥年底又让我签公益性岗位劳动合同搜

工作10年以上，用人单位要建立无固定期限劳动合同，但可以根据单位情况进行裁员或者解除劳动合同的。当然，如果是不到5年退休的，那么单位不能解除劳动合同的。你可以查看《劳动合同法》相关规定。

是的

我是一名多年的企业职工为啥年底又让我签公益性岗位劳动合同搜

4，公益性岗位适合劳动合同法第四十条吗

公益性岗位，辞职后，可以享受领取失业金。但不符合劳动法40条的规定。因此，辞职后，到劳动局办理失业证，可以领取失业金两年。

从条例第十二条来看，公益性岗位是不适用《劳动合同法》第四十八条规定的。劳动合同法的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。具体您可以拨打 12333 询问具体政策法规。

5，公益性协管员的劳动合同一年一签吗

如果不是与单位直接签合同的，而是以劳务派遣公司进入单位的，那么一般一年一签。

不一定一年一签，要看所属部门如何规定。　　公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员（如“40”、“50”人员）的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。所以并不完全适用于《劳动合同法》

真是当局者谜呀。劳动保障服务站本来是在劳动保障方面帮助别人的，而现在你自己倒是迷糊了。第一你自己提出辞职是没有补偿的。第二如果你要求签合同和购买养老保险，也只能是从现在开始。如果是单位辞退你那就不一样了。你可以要求单位因没有签订劳动合同补偿你六个月双倍的工资。还可以要求每做满一年补偿一个月的工资。仔细看看劳动法会让自己变得聪明很多。

6，公益性岗位合同有哪些适用合同法

劳动合同法实施条例第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。 2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。[3] 3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。 4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。法律性质 1.合同是一种民事法律行为。 2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。 3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。曲靖律师在线咨询：http://www.9ask.cn/qujing/

7，公益性岗位合同到后未续签有双倍工资吗

公益性岗位合同到后，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动者合同的，是有双倍工资的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不会续签的。实行“建立退出机制”：“劳动合同期满的，用人单位应终止或解除劳动合同。”当然，若你的关系相当的硬，那就是另一回事了。呵呵