签订劳动合同的法律后果，签了劳动合同之后对自己有什么影响对离职有什么影响

来源：整理时间：2023-03-20 11:48:44 编辑：律生活手机版

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1，签了劳动合同之后对自己有什么影响对离职有什么影响
2，劳动合同订立有哪些法律风险
3，劳动合同法的坏处有哪些
4，签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任
5，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的法律后果
6，劳动合同法的实施会有哪些影响
7，需要注意什么吗或者有什么损失吗是固定期限的劳动合同

1，签了劳动合同之后对自己有什么影响对离职有什么影响

你好！签劳动合同的实质其实是为了给你和单位的劳动关系提供保障，也为单位给你发工资、缴纳社会保险提供了依据，从经济利益上来说对你是有利无害的！对于单位来说，签订劳动合同稳固了单位人员的流通，不至于导致突然的人员流失，这对单位的影响是很大的，从经济利益上来说对单位也是有利的！不过以实际操作来看，劳动合同更多的还是保护劳动者的权益的！至于强制性要签的协议条款，除了保密协议之外，除非你的工作岗位特殊，不然是不会有什么强制性的协议条款的，你可以对应《劳动合同法》中规定的劳动合同中应当具备的内容来看！签订了劳动合同，除非单位违反《劳动合同法》的相关规定与你解除劳动关系，否则正常的离职或者单位辞退都应当以书面形式在30日之前告知双方当事人，有了劳动合同又违反这个约定的话是要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的！回答完毕，希望采纳！

你要看签合同的内容，签了是对你有保障，你想离职，一般要提前3个月申请。

签了劳动合同对于劳动者来说是很好的保障。

签了劳动合同之后对自己有什么影响对离职有什么影响

2，劳动合同订立有哪些法律风险

劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同订立有哪些法律风险

3，劳动合同法的坏处有哪些

新劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。 ——规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

劳动合同法的坏处有哪些

4，签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任

1、用人单位方面。若与劳动者协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若单方面解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” <<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 2、劳动者方面。劳动者辞职，应当提前三十天书面通知用人单位，若在试用期则提前三天通知用人单位。若属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。<<劳动合同法>>第九十条规定：“　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

签订劳动合同，一般有格式合同样板。合同中对方双方姓名名称、合同期限、权利义务、违约责任、生效条件等等都有明确约定。签订合同前，你也可从网上下载正式劳动合同参考。

5，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的法律后果

用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面： 1.支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.行政责任比如，《北京市劳动合同规定》第51条规定，用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 3. 给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。造成用人单位不与劳动者签订劳动合同的原因有很多，如果是用人单位方面的原因造成未与劳动者签订劳动合同的，劳动者要求支付双倍工资的申请或诉求一般都会得到仲裁庭或法院的支持。这里要提请用人单位注意的是，由于劳动者方面的原因造成用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应根据不同情形区别对待。如果劳动者出具本人不愿意签订劳动的声明或者保证，用人单位只有一种救济办法，就是停止聘用该不愿签订劳动合同的员工。如果是由于劳动者的客观原因，比如员工入职没几天就发生工伤致使企业未能及时与其签订劳动合同等，在这种情形下，用人单位举证证明的，可以不向劳动者支付双倍工资。总之，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的法则，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。因此，即使劳动者提供了不愿意订立劳动合同的书面声明或者保证书，但并不具有免除用人单位签订劳动合同义务的法律效力。

用人单位与劳动者自用工之日起一个月内必需签订劳动合同，如果超过一个月自超出日期开始必而支付劳动都双倍工资

湖南都市频道法律顾问张艳（艳妹子）律师团队为您提供专业的法律解答更多法律咨询和解答请登录长沙张艳律师团队网站查询：◆用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单恭储多肥鼙堵俄瑟藩鸡位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。。◆用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

6，劳动合同法的实施会有哪些影响

劳动合同法有五大亮点。 “首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。” 第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。” 第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。” 第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。

劳动合同法最大的两点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

呵呵，什么时候关心新劳动法了撒？新劳动法养懒人恐会搞垮中国经济

法制健全了，工作更有保障了

很好呀，可以同工同酬了

对顾主来说不是好事对雇佣这来说是好事

7，需要注意什么吗或者有什么损失吗是固定期限的劳动合同

辞职即解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

没什么影响，也没什么损失，需要用人单位给开解除合同证明书，并休息保留好就可以了，如果暂时没有新单位最好社保不要中断

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，个人书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，个人提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，个人直接提交辞职信就走人，这个时候就是个人违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求个人承担。　　二、个人可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付个人工资或不为个人办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

没有影响，签订劳动合同法律规定需提前30日提出离职，30日内公司同意即可离职或30日满即可离职需注意：1. 合同中固定的薪酬及薪酬结构，一般正规企业签订合同时是签订当地工资最低标准并将你的工资分解成结构，包括岗位工资，工龄工资，技能工资，提成、奖金、福利补助、其他相关补助（教育费用，培训补贴等）。为的是在赔偿经济赔偿金或是经济补偿金时候按照最低工资这个标准来支付。2.支付方式和支付时间，范围规定2. 工作时间、内容、地点：1.签订合同时候一定要看清楚合同中规定的工作时间，是否是按照法律规定40小时工作日，最高不超过48小时，每日工作可延迟加班1小时，但最多不超过3小时，月加班不得超过36小时（只适用于普通岗位，经理或高管不适用其实）包括节假日的休假2.工作的具体内容，责任，流程等要有明确规定.3地点也要相关规定，明确工作地点，除约定工作地点外的工作就需要与劳动者协商，否则视为企业单位违3. 保险和赔偿：规定国家法律保险相关内容，和合同中相关规定未履行的经济补偿和赔偿方式（支付形式，范围，时间节点）4. 反劳动合同5. 劳动纪律：1.固定哪些情况属于违反劳动纪律，最好不是笼统感念行的形容语，而是要明确具体固定，这样在仲裁或是法律诉讼时就有法可依（法律讲的是证件）2.赔偿额度及支付方式6. 解除和不能解除劳动合同的情形应具体固定（这里不多做介绍了）7. 注意是否签订了服务期协议和竞业协议服务期协议指在工作期间，公司因为发展需要，派遣劳动者参加培训、学习等产生的培训费用风险与劳动者签订服务期协议与劳动者双方约定服务期限。竞业协议：为离职后（一般规定两年）不可以去竞争企业或同行业内工作，但单位要支付竞业补偿金，若签订了竞业协议但企业单位未支付竞业补偿金，该协议视为无效