劳动合同条款不明确，劳动合同对劳动条件约定不明确怎么办

来源：整理时间：2023-03-07 03:32:23 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同对劳动条件约定不明确怎么办
2，劳动报酬约定不明如何处理
3，劳动报酬约定不明确怎么办
4，合同约定不明确怎么办
5，对于劳动法的一些条款有些不明白请给出专业易懂的说明
6，劳动合同中一些重要条款约定不明确的时候怎么办
7，合同约定不明怎么处理

1，劳动合同对劳动条件约定不明确怎么办

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同对劳动条件约定不明确怎么办

2，劳动报酬约定不明如何处理

根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条，在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即：1、双方协商；2、集体合同规定；3、同工同酬；4、国家规定。此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。此条中的国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。

劳动报酬约定不明如何处理

3，劳动报酬约定不明确怎么办

点评：报酬条款不明确的处理如果没有在上班的当天就订立书面合同，到发工资的那天，劳动者嫌招聘时谈的工资太低，就是无法确定劳动者的报酬，按就高不就低的原则确定试用期工资。首先按集体合同的标准（集体合同一般不专门规定试用期工资标准）；如果用人单位没有定集体合同，或者集体合同没有约定工资标准（集体合同约定具体工作岗位工资标准的极其罕见），就按同工同酬原则，也就是和同岗位的其他劳动者同样报酬。这是督促用人单位积极订立书面合同的手段之一。

一，对于劳动报酬约定不明确的，可以参照我国《劳动合同法》第十八条处理：二，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动报酬约定不明确怎么办

4，合同约定不明确怎么办

合同约定不明确，处理方式有很多种：1、合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；如果不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。2、当事人就有关合同内容约定不明确，也无法达成补充协议或按交易习惯确定，可以按下列方式处理：（1）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或符合合同目的的特定标准履行。（2）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或政府指导价的，按照规定履行。（3）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行一方所在地履行。（4）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（5）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（6）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

5，对于劳动法的一些条款有些不明白请给出专业易懂的说明

“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。一般在实际案例操作中，都会采用这样的标准判定。

你好！打个比方吧，如果一个用人单位要新上一个项目，这个项目仍在建设之中，为了完工后能立即投产，便招用了一批人，但劳动合同签订后，这个项目因某种原因不能开工，造成劳动合同无法履行。这可以算是重大变化，但解除劳动合同该给的经济补偿还是要给的。希望对你有所帮助，望采纳。

这个真不好说具体什么情况，可以个你做一个比方：就好像一个公司和一个人签订了劳动用工合同，然后此期间，公司倒闭了，那这种情况就属于客观情况了。这里面的客观情况主要是说非个人（主要指用工单位和劳动者）主观意愿能够更改的事件环境。通俗的说就是，不怪单位和劳动者任何一方却无法履行劳动合同的情况。这就可以认为是客观情况了。

6，劳动合同中一些重要条款约定不明确的时候怎么办

在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确，同时用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。协商如果不成功，有集体合同的，参照集体合同的规定。没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家有关规定来确定劳动条件相应事项的标准如除了《劳动法》还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。

这是初次签订合同时最容易忽略的问题，而且是大问题。如果合同中没有约定违约责任，合同一方当事人可以随意不履行合同，随意违约。因为违约不应承担责任。既然合同上没有约定违约责任，谁也没有什么办法，只能双方协商解决问题。如果协商不成，可以起诉，要求对方继续履行合同。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

7，合同约定不明怎么处理

合同中约定不明的条款，可以重新约定，或者从法定。原则上应按《合同法》第62条规定的方式履行：一、质量要求标准不明确的合同条款，可按合同订立时实际履行的国家标准、行业标准执行，如果该类产品没有制定国标、行标，可按照通常习惯的标准或者符合合同的特定标准履行。二、价款和酬金条款不明确的，可按合同实际履行地、或签订合同时的市场价履行，如果该项产品是执行国家指导价的，按规定执行。三、合同履行地点不明确的，一般可以在给付地点履行，如果是不动产的，应在该不动产所在地履行，也可在履行义务一方所在地履行。四、履行期限不明确的，债权人可以随时请求履行。五、履行方式不明确的，按照双方订立的合同，采用有利于实现合同目的的方式履行。六、履行费用的负担不明确的，由履行义务的一方承担合同履行费用。

当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：　　（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。　　（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。　　（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。　　（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。　　（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

1.总原则当事人可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。2.具体规则(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。(3)履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(5)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(6)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。